※ 引述《fuya101 (@@)》之銘言： : 各位先進新年快樂 : 如題 : 最近最大的新聞便是華航罷工 : 不曉得如果是各位經驗豐富的人資遇到 : 會如何處理這場勞資之間的談判問題或是有無類似的經驗?? : 煩請各位釋疑了 : 如果不適合發在此處小弟會自刪 在台灣，其實一般事業單位應該很少有機會遇到如此大規模的罷工事件， 主要是因為在台灣合法的罷工，要有兩個先決條件， 而且不代表罷工會「成功」，只是可以開始而已。 首先，要有工會的的動員才能串連多數勞工凝結罷工的共識， 依工會法第6條規定，工會的類型分成企業工會（由同一事業單位員工組成）、 產業工會（相同產業勞工組成）及職業工會（相同職業勞工組成）， 而這兩次華航的罷工事件，其實都是由外部的職業工會所發動， 能成功也是因為空服員與機師的人數較少且產業性質特殊， 才能有效地組織動員，不像其他絕大多數的職業工會， 其實只有幫會員保勞保的功能而已。 至於罷工行動如果要由企業工會來發起，絕對是非常非常困難， 資方很容易就能用各種方式分化工會成員的團結力， 大部分的爭議可能在內部協調的時候就能解決，很少會進入到罷工的階段。 想知道罷工行動中勞方會遇到哪些問題，非常建議可以看看法國電影「全面開戰」 （預告片連結：https://goo.gl/iC89TR） 雖然對大部分人來說有些乏味，但該電影其實很生動的刻畫出現實的狀況。 第二個條件就是依勞資爭議處理法第53條規定： 「勞資爭議，非經調解不成立，不得為爭議行為；權利事項之勞資爭議，不得罷工。」 簡單來說，要罷工以前得先經過主管機關的勞資爭議調解程序， 而且在經過調解以前，其實企業的內部一定已透過非常多次的協商程序才對， 如果在這個階段還沒辦法解決爭議，要不是意見相左的非常嚴重， 就是資方態度過於強硬才會逼得勞方走到下一個階段。 在台灣要罷工真的困難重重，之前還曾出現過合法罷工卻被警察驅離的情況， （參考連結：http://www.eventsinfocus.org/news/2113） 反正對人資來說，除非你的老闆態度強硬又不願好好處理， 不然在面臨到勞方罷工以前，其實有很多機會可以解決衝突， 與其擔心罷工的可能性，還不如勸勸老闆檢視公司的現有制度， 避免在勞檢的時候被處分還比較實際XD -- 勞動力量，來自我們的能量。 https://twworkforce.blogspot.tw --

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