作者chara0104 (小魯妹)
看板HRM
標題[問題]沒有固定雇主的勞工
時間Fri Jan 18 14:35:51 2019
公司的類型會有一些所謂靠行的人，就是不會領公司薪資，但賣公司產品，公司會給依比
例給錢，這樣的狀況是否需幫員工投保勞健退呢？又如該員工已超過65歲領完退休金的狀
況，是否也要幫他投保職災呢？那費用是否由公司負擔，還是可以簽同意書讓勞工同意投
保公司，但公司負擔額要由員工自付？
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1F：推 kshsbug: 可以用銷售業務承攬或外抱合約方式處理，明定不加勞健保01/19 10:50
謝謝回覆，想要詢問有制式的合約可以簽嗎，還是公司自行擬定即可？
2F：推 workforce: 如果確定是不具有從屬性的承攬人員，就不屬於勞僱關係01/20 22:47
3F：→ workforce: ，自然也就不能投保勞健保與提繳勞退，即使該承攬人要01/20 22:48
4F：→ workforce: 求公司為其投保，其實也不能投保（因為根本不是勞工）01/20 22:49
那如果此員希望能依附我們公司，然後告知公司負擔部分可以他自行負擔，這樣是可以的
嗎？
※ 編輯: chara0104 (101.11.35.200), 01/21/2019 09:06:18
5F：→ lovelyu: 怎麼會問掛名加保可不可以...同意書違反法規無效 01/21 10:15
6F：推 workforce: 非常不建議，被勞保局查到的話不僅會被取消年資而無法 01/21 14:30
7F：→ workforce: 申請給付，已繳的保費也不會退還 01/21 14:30