作者chara0104 (小鲁妹)
看板HRM
标题[问题]没有固定雇主的劳工
时间Fri Jan 18 14:35:51 2019
公司的类型会有一些所谓靠行的人，就是不会领公司薪资，但卖公司产品，公司会给依比
例给钱，这样的状况是否需帮员工投保劳健退呢？又如该员工已超过65岁领完退休金的状
况，是否也要帮他投保职灾呢？那费用是否由公司负担，还是可以签同意书让劳工同意投
保公司，但公司负担额要由员工自付？
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1F：推 kshsbug: 可以用销售业务承揽或外抱合约方式处理，明定不加劳健保01/19 10:50
谢谢回覆，想要询问有制式的合约可以签吗，还是公司自行拟定即可？
2F：推 workforce: 如果确定是不具有从属性的承揽人员，就不属於劳雇关系01/20 22:47
3F：→ workforce: ，自然也就不能投保劳健保与提缴劳退，即使该承揽人要01/20 22:48
4F：→ workforce: 求公司为其投保，其实也不能投保（因为根本不是劳工）01/20 22:49
那如果此员希望能依附我们公司，然後告知公司负担部分可以他自行负担，这样是可以的
吗？
※ 编辑: chara0104 (101.11.35.200), 01/21/2019 09:06:18
5F：→ lovelyu: 怎麽会问挂名加保可不可以...同意书违反法规无效 01/21 10:15
6F：推 workforce: 非常不建议，被劳保局查到的话不仅会被取消年资而无法 01/21 14:30
7F：→ workforce: 申请给付，已缴的保费也不会退还 01/21 14:30