作者Aminya007 (小惠)
看板HRM
標題[問題] 請問公司雇用員工試用期間可用定型契約？
時間Sun Dec 16 19:10:02 2018
您好
想請教一下
公司因為之前曾經被勞工局罰試用期間資遣沒有給資遣費（據說員工檢舉？)
因此特助想了一個點子，
試用期三個月和新進員工簽訂「定期契約」
特助說這樣如果資遣就不用付資遣費了
請問人資先進這樣子是可行的嗎？
如果繼續錄用年資是從錄取開始算還是定期契約到期開始算？
希望管理階層用人時就為雙方考慮
有點不想成為血汗公司...
謝謝大家
聖誕節快樂
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1F：推 Philia: 先別說是血汗工廠，新任期間資方的成本是很大的 12/16 19:39
2F：→ Philia: 依據勞基法第9條，定期契約須符合四原則 12/16 19:40
3F：→ Philia: 工作有延續性的定期契約，被檢舉時也會被認定是不定期契 12/16 19:41
4F：→ Philia: 約 12/16 19:41
5F：→ Philia: 試用期間的資遣費其實沒什麼成本，簡易做個簡易分析表就會 12/16 19:42
6F：→ Philia: 知道 12/16 19:42
7F：→ Philia: 如果用了定期契約，好員工想走你也綁不住 12/16 19:43
8F：推 Philia: 合約是雙方合意，除非競業和賠償條款很誇張，不然沒有什 12/16 19:47
9F：→ Philia: 麼問題，員工願意簽就可以，這形式只是公司單方面開心 12/16 19:47
10F：推 Philia: 另一方面來說，如果遇到經典跟你簽定期契約，但貴方想提前 12/16 19:59
11F：→ Philia: 解約，也沒有做好績效評核，除了資遣費，跟你要違約金也 12/16 19:59
12F：→ Philia: 不驚訝 12/16 19:59