作者Aminya007 (小惠)
看板HRM
标题[问题] 请问公司雇用员工试用期间可用定型契约？
时间Sun Dec 16 19:10:02 2018
您好
想请教一下
公司因为之前曾经被劳工局罚试用期间资遣没有给资遣费（据说员工检举？)
因此特助想了一个点子，
试用期三个月和新进员工签订「定期契约」
特助说这样如果资遣就不用付资遣费了
请问人资先进这样子是可行的吗？
如果继续录用年资是从录取开始算还是定期契约到期开始算？
希望管理阶层用人时就为双方考虑
有点不想成为血汗公司...
谢谢大家
圣诞节快乐
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1F：推 Philia: 先别说是血汗工厂，新任期间资方的成本是很大的 12/16 19:39
2F：→ Philia: 依据劳基法第9条，定期契约须符合四原则 12/16 19:40
3F：→ Philia: 工作有延续性的定期契约，被检举时也会被认定是不定期契 12/16 19:41
4F：→ Philia: 约 12/16 19:41
5F：→ Philia: 试用期间的资遣费其实没什麽成本，简易做个简易分析表就会 12/16 19:42
6F：→ Philia: 知道 12/16 19:42
7F：→ Philia: 如果用了定期契约，好员工想走你也绑不住 12/16 19:43
8F：推 Philia: 合约是双方合意，除非竞业和赔偿条款很夸张，不然没有什 12/16 19:47
9F：→ Philia: 麽问题，员工愿意签就可以，这形式只是公司单方面开心 12/16 19:47
10F：推 Philia: 另一方面来说，如果遇到经典跟你签定期契约，但贵方想提前 12/16 19:59
11F：→ Philia: 解约，也没有做好绩效评核，除了资遣费，跟你要违约金也 12/16 19:59
12F：→ Philia: 不惊讶 12/16 19:59