作者cloudst15 (阿水)
看板HRM
標題[問題] 公司人資邀約面試流程?
時間Tue Nov 13 19:44:27 2018
請問一下
如果收到面試邀約
確認工作內容是自己適合的
回覆人資對職務有興趣約並時間面談
往往都會得到
”我把你資料給用人單位主管看後再回覆你”
有時候就是無聲卡
我的想法是....人資是否先挑選一些人選
並給單位主管看過後,再決定哪些人選
人資再發邀約函給那些人選
還是說這是業界常態?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.25.11.43
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1F：推 minamibaby: 在下人資主管，我教你，你一開始可以請教對方的職稱， 11/13 22:47
2F：→ minamibaby: 怎麼稱呼？比方像我是人資理級主管，我絕對有打算用誰 11/13 22:47
3F：→ minamibaby: 的權利，如果我跟你說要請示上級，九成表示你被打槍， 11/13 22:47
4F：→ minamibaby: 如果是人資專員面試你，就可能真的要複試。 11/13 22:47
5F：推 torah: 有些單位主管會希望先確認一些條件，而你的資料可能沒有寫 11/14 08:44
6F：→ torah: 很清楚，所以人資才先打電話問。作為人資當然會希望主管有 11/14 08:44
7F：→ torah: 興趣再打電話邀約比較省時間，但有些用人主管也會覺得自己 11/14 08:44
8F：→ torah: 時間寶貴只想看符合期待的履歷。 11/14 08:44
9F：推 sergiorossi: 我們家的做法就是後者 主管說要邀才會發信打電話 但 12/02 21:58
10F：→ sergiorossi: 邀不齊的話壓力就會跑到HR身上 12/02 21:58