作者cloudst15 (阿水)
看板HRM
标题[问题] 公司人资邀约面试流程?
时间Tue Nov 13 19:44:27 2018
请问一下
如果收到面试邀约
确认工作内容是自己适合的
回覆人资对职务有兴趣约并时间面谈
往往都会得到
”我把你资料给用人单位主管看後再回覆你”
有时候就是无声卡
我的想法是....人资是否先挑选一些人选
并给单位主管看过後,再决定哪些人选
人资再发邀约函给那些人选
还是说这是业界常态?
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.25.11.43
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1F：推 minamibaby: 在下人资主管，我教你，你一开始可以请教对方的职称， 11/13 22:47
2F：→ minamibaby: 怎麽称呼？比方像我是人资理级主管，我绝对有打算用谁 11/13 22:47
3F：→ minamibaby: 的权利，如果我跟你说要请示上级，九成表示你被打枪， 11/13 22:47
4F：→ minamibaby: 如果是人资专员面试你，就可能真的要复试。 11/13 22:47
5F：推 torah: 有些单位主管会希望先确认一些条件，而你的资料可能没有写 11/14 08:44
6F：→ torah: 很清楚，所以人资才先打电话问。作为人资当然会希望主管有 11/14 08:44
7F：→ torah: 兴趣再打电话邀约比较省时间，但有些用人主管也会觉得自己 11/14 08:44
8F：→ torah: 时间宝贵只想看符合期待的履历。 11/14 08:44
9F：推 sergiorossi: 我们家的做法就是後者 主管说要邀才会发信打电话 但 12/02 21:58
10F：→ sergiorossi: 邀不齐的话压力就会跑到HR身上 12/02 21:58