作者ya98212 (蓋子)
看板HRM
標題罹癌員工的問題詢問
時間Sat Oct 13 15:07:36 2018
最近公司有一位滿半年未滿一年的員工不幸罹癌（初期）。
我們工作規則其實有解釋員工未住院病假及住院病假的權益，但員工可能有事先做過網路
調查或是電詢勞動局，且在職期間不長，導致他非常擔心自己在請病假的期間，公司突然
以其他名義，像是不適任等原因將其解僱。想詢問各位人資遇到罹癌的員工時，都是怎麼
處理以及向員工解釋呢？謝謝各位。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.243.3.17
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/HRM/M.1539414458.A.150.html
1F：推 banana321: 依照法規走，得癌症不管有無住院，他可以請一年10/13 16:02
2F：推 banana321: 超過一年沒有好，建議員工留停，你們也不用負擔勞保費10/13 16:08
3F：推 banana321: 而且病假只有30天有薪水不是嗎10/13 16:21
其實我們公司是按照法規執行，只是員工在詢問勞動局後，聽到有些公司會在員工還在請
一年病假期間，直接以不適任理由將其資遣，這些公司資遣員工的原因是因為生病的員工
卡了一個HC，讓公司產生工作分配跟執行面的問題。
他很擔心自己未來也會面對相同的情景。但我們不知道未來公司政策會有什麼樣的變化，
同時也不希望他的心情影響治療。
目前我們是以按照法規的規定向員工解釋，但員工還是不太能接受...
※ 編輯: ya98212 (111.243.3.17), 10/13/2018 17:29:26
4F：推 banana321: 那你們如果一年後想怎麼做，留停還是資遣10/13 18:17
5F：推 banana321: 勞基法第13條你看一下，癌症治療期間公司不能資遣員工 10/13 19:06
6F：→ banana321: ，除非公司到了 10/13 19:06
7F：推 banana321: 這條你參考一下內政部七十四年八月二十日臺(七十四)內 10/13 20:08
8F：→ banana321: 勞字第三三七九六六號函精神：「一、依勞工請假規則第10/13 20:08
9F：→ banana321: 五條規定，勞工普通傷病假超過規定之期限，經以事假或10/13 20:08
10F：→ banana321: 特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。二、上開留10/13 20:08
11F：→ banana321: 職停薪期限屆滿仍未痊癒者，雇主可依勞動基準法第十一10/13 20:09
12F：→ banana321: 條第五款規定預告勞工終止勞動契約，其符合同法第五十10/13 20:09
13F：→ banana321: 三條或第五十四條規定者，並應准其自請退休或強制其退 10/13 20:09
14F：→ banana321: 休。」 10/13 20:09
謝謝您的提供，這部分我也有查到。雖然法規有明確的規定，但我實際上試著打電話到勞
動局詢問相關問題，針對於這個部分，回覆的人竟然直接回覆：公司是不可以以員工因疾
病因素資遣，但可以以無法勝任這份工作的理由資遣員工；也就是說勞動局認為公司還是
可以拿其他理由資遣員工...
員工也是聽到勞動局有這樣的回覆，對自己的未來很不安心，導致情緒不穩定受影響。所
以想詢問看看有沒有有遇過類似案例以及如何向員工解釋說明。
※ 編輯: ya98212 (111.243.3.17), 10/13/2018 23:17:24
15F：推 kshsbug: 這種狀況真的很難應付 記得不要隨便做承諾10/13 23:45
16F：推 banana321: 可是何謂無法勝任，你要舉證。勞基法裡面也有說可以調10/14 07:54
17F：→ banana321: 派勞工可以做的工作，如果他願意做，就不是他無法勝任 10/14 07:54
18F：→ banana321: 。這很兩難，不過我有疑問，這跟他來不到一年的因果關 10/14 07:54
19F：→ banana321: 係為何 10/14 07:54
真的很難回應員工。
至於來不到一年的因果關係，是因為員工詢問勞動局時，勞動局有詢問員工在職時間，並
說如果在職時間長的話公司比較會顧念情分，不太會採取資遣。另外無法勝任的工作，勞
動局則是回應公司想用這個方法讓生病的員工離職是可以理解的，畢竟就是佔著一個位子
（！？），工作分配也會產生影響等等。
勞動局給的這些回應導致員工非常不安心，所以他現在希望公司能給他一個確切承諾。目
前我們就僅以勞基法的法規跟他說明而已。
※ 編輯: ya98212 (223.140.230.181), 10/14/2018 12:29:25