作者emptyzzz (問心無愧)
看板HRM
標題[問題] 政府宣佈停班 公司說需以特休請假 違反
時間Mon Aug 27 19:54:23 2018
政府宣佈停班 公司可不給薪我理解
但人資卻說有特休未休完者 需先用特休先抵
無特休者才開放彈性假
因公司只要請假一律扣全勤一千 所以特休我都完全用在非得請假的狀況下
但問人資又推說是老闆的意思
當然我們員工知道是人資給老闆的餿主意
(老闆不懂法條)
故想請教板友 可拿哪項法條跟人資談談??
就算是老闆的意思或公司管理辦法也不能違反法令吧!
之前連假 公司因為訂單少 已經強迫我們用特休多休假了
另外請假扣全勤 有明顯違反哪項法條嗎??
感謝看文及回文的版友
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1F：→ emptyzzz: 若是政府宣佈的停班 不請特休請彈性假不會扣全勤一千 08/28 10:22
2F：→ emptyzzz: 只是我疑問的點是 08/28 10:22
3F：→ emptyzzz: 公司說有特休需以特休先請 把我的特休消耗掉 08/28 10:22
4F：→ emptyzzz: 那日後我無特休又必須請事假 就會被扣到快兩千 08/28 10:22
5F：→ emptyzzz: 故 才想請問 有法條能跟人資說 不可強迫員工請假的假別 08/28 10:22
6F：→ emptyzzz: 嗎?? 08/28 10:22
7F：→ emptyzzz: 08/28 10:22
8F：推 pig8167: 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 第六條 08/28 23:15
9F：→ pig8167: 颱風假當天可不給薪，但不可扣全勤。 08/28 23:16
10F：→ pig8167: 至於平常的請假遲到扣全勤則是公司的權力 08/28 23:17
11F：推 julion555: 颱風假不支薪合理 特休排定權在勞工雇主只能協商勸說 08/29 12:17
12F：→ julion555: 勞基法第38條 08/29 12:18
13F：推 spirit119: 你同意的話不違法 09/03 20:21