作者emptyzzz (问心无愧)
看板HRM
标题[问题] 政府宣布停班 公司说需以特休请假 违反
时间Mon Aug 27 19:54:23 2018
政府宣布停班 公司可不给薪我理解
但人资却说有特休未休完者 需先用特休先抵
无特休者才开放弹性假
因公司只要请假一律扣全勤一千 所以特休我都完全用在非得请假的状况下
但问人资又推说是老板的意思
当然我们员工知道是人资给老板的馊主意
(老板不懂法条)
故想请教板友 可拿哪项法条跟人资谈谈??
就算是老板的意思或公司管理办法也不能违反法令吧!
之前连假 公司因为订单少 已经强迫我们用特休多休假了
另外请假扣全勤 有明显违反哪项法条吗??
感谢看文及回文的版友
-----
Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z01KD.
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 27.247.3.226
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1535370867.A.0EE.html
1F：→ emptyzzz: 若是政府宣布的停班 不请特休请弹性假不会扣全勤一千 08/28 10:22
2F：→ emptyzzz: 只是我疑问的点是 08/28 10:22
3F：→ emptyzzz: 公司说有特休需以特休先请 把我的特休消耗掉 08/28 10:22
4F：→ emptyzzz: 那日後我无特休又必须请事假 就会被扣到快两千 08/28 10:22
5F：→ emptyzzz: 故 才想请问 有法条能跟人资说 不可强迫员工请假的假别 08/28 10:22
6F：→ emptyzzz: 吗?? 08/28 10:22
7F：→ emptyzzz: 08/28 10:22
8F：推 pig8167: 天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点 第六条 08/28 23:15
9F：→ pig8167: 台风假当天可不给薪，但不可扣全勤。 08/28 23:16
10F：→ pig8167: 至於平常的请假迟到扣全勤则是公司的权力 08/28 23:17
11F：推 julion555: 台风假不支薪合理 特休排定权在劳工雇主只能协商劝说 08/29 12:17
12F：→ julion555: 劳基法第38条 08/29 12:18
13F：推 spirit119: 你同意的话不违法 09/03 20:21