有幾個勞健保及勞退級距調整的問題， 想請教一下各位先進，問題如下: 一、假設目前正職員工投保薪資為30300，隔月一日轉做兼職， 但兼職時數不固定，故薪資也是浮動的，請問投保薪資該如何調整？ 二、假設目前兼職員工目前投保薪資為11100，隔月一日轉做正職， 正職的投保薪資為30300，請問投保薪資該如何調整？ 三、在半年調整一次投保薪資的情況下，假設調整前3個月的身份， 分別先是2個月的兼職身份，再來是1個月的正職身份， 且目前工作的身份是正職，但3個月薪資平均的結果， 低於正職最低投保薪資22000，請問該如何調整投保薪資？ 四、如果兼職員工平均薪資低於11100時，假設是5000， 請問勞退是否可以用低於11100的級距去做調整？ 五、正職員工在調整投保薪資的前3個月請了一堆事、病假， 導致每月所領的薪資皆不到22000，請問在這種情況下， 該如何去調整員工的投保薪資？ 上述問題，拜託各位經驗豐富的先進大大幫忙解答，感激不盡，謝謝。 --

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