※ 引述《yhryhr (riyu)》之銘言： : 國立某中大學文組畢業 : 正職工作經驗1年多 : 目前拿到了新offer : 猶豫了好幾天不知道到底該不該換 : 現職： : 新創仲介公司 : 職稱：招募行政 : 薪水：N(含證照加給）未來是否加薪未知 : 福利：三節、年終將近2個月 : 加班費：無（也不太加班） : 工時：08:30-17:30（正常上下班） : 住宿：租屋 : 新工作： : 醫院 : 職稱：人資 : 薪水：N-5 : 福利：三節、勞工節、年終固定1.5、有免費接駁車、每年加薪3% : 加班費：未知 : 工時：未知 : 住宿：租屋 醫院規模如何?如果是較大的醫院(>500人) 醫院人資看做哪個function 做薪資和考勤和保險和ER，絕對功力大增 做招募，比較像行政人員，發揮空間小一點 做訓練，比起企業，會行政一點，不過也不少 福利都不會太差，至少穩定 加班費通常可報會給 簡單來說，醫療業是勞方市場，到處在缺人，所以整體薪資福利是站在勞方這邊 醫院現在是大者恆大，所以去大間的比較好，也相對穩定 缺點就是累，工作非常多，還有評鑑和其他醫事人員要遵守的法令 另外就是勞檢很多，是被高度關注的行業 薪項有幾十種、醫師薪水和員工算法不同 考勤24小時，班別有300種，你說功力會不會大增 每個月光申請育嬰留停就十來位，加上復職又延長留停，保險功力一樣大增 也因為是勞方市場，靠北申訴超多，絕對值得挑戰 以上提供參考 : 現職工作需每個月額外自費學習第三外語 : 所以比起來薪水差不了多少。 : 現職工作算是不錯壓力不會太大 : 唯獨語言能力不足、工作起來綁手綁腳 : 比較偏向打雜 撿別人不想做的 : 之後確定想走人資 : 所以覺得還是趕快離開業績導向仲介業比較好 : 但要找到可以支撐房租的薪水實在好難啊.. -- 大好的美景 焉 山 能 中 無 搞 功 國 成 建 --

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