※ 引述《yhryhr (riyu)》之铭言： : 国立某中大学文组毕业 : 正职工作经验1年多 : 目前拿到了新offer : 犹豫了好几天不知道到底该不该换 : 现职： : 新创仲介公司 : 职称：招募行政 : 薪水：N(含证照加给）未来是否加薪未知 : 福利：三节、年终将近2个月 : 加班费：无（也不太加班） : 工时：08:30-17:30（正常上下班） : 住宿：租屋 : 新工作： : 医院 : 职称：人资 : 薪水：N-5 : 福利：三节、劳工节、年终固定1.5、有免费接驳车、每年加薪3% : 加班费：未知 : 工时：未知 : 住宿：租屋 医院规模如何?如果是较大的医院(>500人) 医院人资看做哪个function 做薪资和考勤和保险和ER，绝对功力大增 做招募，比较像行政人员，发挥空间小一点 做训练，比起企业，会行政一点，不过也不少 福利都不会太差，至少稳定 加班费通常可报会给 简单来说，医疗业是劳方市场，到处在缺人，所以整体薪资福利是站在劳方这边 医院现在是大者恒大，所以去大间的比较好，也相对稳定 缺点就是累，工作非常多，还有评监和其他医事人员要遵守的法令 另外就是劳检很多，是被高度关注的行业 薪项有几十种、医师薪水和员工算法不同 考勤24小时，班别有300种，你说功力会不会大增 每个月光申请育婴留停就十来位，加上复职又延长留停，保险功力一样大增 也因为是劳方市场，靠北申诉超多，绝对值得挑战 以上提供参考 : 现职工作需每个月额外自费学习第三外语 : 所以比起来薪水差不了多少。 : 现职工作算是不错压力不会太大 : 唯独语言能力不足、工作起来绑手绑脚 : 比较偏向打杂 捡别人不想做的 : 之後确定想走人资 : 所以觉得还是赶快离开业绩导向仲介业比较好 : 但要找到可以支撑房租的薪水实在好难啊.. -- 大好的美景 焉 山 能 中 无 搞 功 国 成 建 --

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