作者paso78 (淌血...)
看板HRM
標題[請益] 員工離職卡到公假跟特休的問題
時間Mon May 21 23:21:25 2018
各位前輩大家好
最近公司遇到一個情況
有一位服務兩年多的同事禮拜三5/23要提離職
正常來講是20天前告知，所以6/12走人
可是問題來了
他6/4～6/8要教召，四月底就請這五天公假了
然後，他還有八天的特休...
所以這八天如果全部放，加上六日，再加上教召的公假，他等於是從5/24放到6/11，然後
6/12回來做一天就離開公司了？
這樣放有沒有什麼問題？
因為等於只有一天交接。
抱歉手機排版可能會不太整齊
感謝各位的解惑。
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1F：推 tsuyokiss: 特休跟同仁商議以現金補償呢?? 05/22 00:01
2F：→ Franks123: 基本沒什麼問題，怕交接不及，特休可換代金 05/22 01:51
3F：→ Franks123: 5/23已提，應該可以先進行交接吧，如果怕來不及! 05/22 01:52
4F：推 avip: 預告期其實並非約束員工 05/22 06:40
5F：推 spirit119: 當然沒問題，又不能阻止讓員工不去教召… 05/22 07:39
6F：→ paso78: 那如果員工如果堅持想放特休呢？ 05/22 08:19
7F：→ paso78: 多打一個如果 05/22 08:20
8F：推 tsuyokiss: 同仁的做法完全合理，預告期能規範的也僅限如此了，只 05/22 09:07
9F：→ tsuyokiss: 能動之以情了 05/22 09:07
10F：→ paso78: 所以這種情況公司應該可以讓他幾天特休變錢，而不是讓他 05/22 12:33
11F：→ paso78: 全部放掉吧？ 05/22 12:33
12F：→ Franks123: 基本上員工要同意，不要為了這小事讓公司名聲臭了 05/22 18:01