作者paso78 (淌血...)
看板HRM
标题[请益] 员工离职卡到公假跟特休的问题
时间Mon May 21 23:21:25 2018
各位前辈大家好
最近公司遇到一个情况
有一位服务两年多的同事礼拜三5/23要提离职
正常来讲是20天前告知，所以6/12走人
可是问题来了
他6/4～6/8要教召，四月底就请这五天公假了
然後，他还有八天的特休...
所以这八天如果全部放，加上六日，再加上教召的公假，他等於是从5/24放到6/11，然後
6/12回来做一天就离开公司了？
这样放有没有什麽问题？
因为等於只有一天交接。
抱歉手机排版可能会不太整齐
感谢各位的解惑。
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1F：推 tsuyokiss: 特休跟同仁商议以现金补偿呢?? 05/22 00:01
2F：→ Franks123: 基本没什麽问题，怕交接不及，特休可换代金 05/22 01:51
3F：→ Franks123: 5/23已提，应该可以先进行交接吧，如果怕来不及! 05/22 01:52
4F：推 avip: 预告期其实并非约束员工 05/22 06:40
5F：推 spirit119: 当然没问题，又不能阻止让员工不去教召… 05/22 07:39
6F：→ paso78: 那如果员工如果坚持想放特休呢？ 05/22 08:19
7F：→ paso78: 多打一个如果 05/22 08:20
8F：推 tsuyokiss: 同仁的做法完全合理，预告期能规范的也仅限如此了，只 05/22 09:07
9F：→ tsuyokiss: 能动之以情了 05/22 09:07
10F：→ paso78: 所以这种情况公司应该可以让他几天特休变钱，而不是让他 05/22 12:33
11F：→ paso78: 全部放掉吧？ 05/22 12:33
12F：→ Franks123: 基本上员工要同意，不要为了这小事让公司名声臭了 05/22 18:01