作者dalkiorz (紅拂女)
看板HRM
標題[問題] 空姐轉職醫院人資
時間Wed May 9 12:38:45 2018
已拿到offer, 報到日期也確定了，但薪資還沒確認，人資有來電告知將有核薪的人資跟
我洽談待遇部分。
說實話，空姐出來轉職，就是一張白紙，該醫院人資真的願意錄用我，我心存感激，因為
幾乎所有人資都要有相關學經歷，目前就一家電商和這個醫院請我去面試，所以我有點單
吊在這棵樹上的感覺。初步幾次對方詢問我薪資期望時，我說了28000，很低的數字。最
近一次詢問我改口說30000。
1、請問沒有相關背景(大學為前面私校的財經法律系，前空姐)，期望待遇應該說多少才
合理？
我不太知道如何不要把自己的價碼貶低，但又讓資方覺得我是不貪婪的好孩子。
2、可以做什麼職前準備？
目前我打算把小六法拿出來，重新翻閱一下勞基法規。
謝謝大家～
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.248.24.35
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1F：→ jtta: 有時候還是會參考一下過去經歷05/09 14:57
※ 編輯: dalkiorz (111.248.24.35), 05/09/2018 15:28:45
2F：→ dayend: 醫院的人資跟外界的人資有一道長城。確保專業是不是專業.. 05/09 17:29
3F：→ dayend: 在醫院想必是重要大學問。Ex1,這醫生是不是「真的」憂不憂 05/09 17:30
4F：→ dayend: Ex2.醫院裡開始適用勞基法的族群怎麼上班休假與支出平衡.. 05/09 17:31
5F：→ dayend: 除非是健檢中心那種人資，否則還真不能以一般人資去思考。 05/09 17:34
6F：→ dayend: 也許只是人資部門裡的行政助理!不需要有太多專業知識? 05/09 17:36
7F：→ dayend: 只能說，就算是台積電的人資長也不見得能到醫院體系當人資 05/09 17:37
8F：→ dayend: 醫院的人資通常得懂一個特殊的東西"醫務管理" 05/09 17:37
9F：推 jennyfrog222: 醫院有超過30%的人適用勞基法嗎? 覺得有趣 05/09 23:31
10F：→ mao2mao2: 醫院的人資跟一般企業人資有點落差吧.. 05/10 17:50
11F：推 jimmy5670: 法規，法規，還是法規 05/11 21:15
12F：推 a29906764: 空姐薪水應該蠻高的,多少人要進去都沒機會,為什麼轉職? 05/12 13:50
13F：推 sphinx530: 醫院只有”醫師”不適用勞基法,約佔1/5的人數 05/18 00:01
14F：推 nanbow: 空姐薪水多少啊? 05/25 09:40
15F：→ maxddr2009: 5.6萬以上吧 06/17 18:57
16F：推 lance7483: …醫院人資…不是一般人承受得住的，跟保全業一樣 06/24 15:27