作者dalkiorz (红拂女)
看板HRM
标题[问题] 空姐转职医院人资
时间Wed May 9 12:38:45 2018
已拿到offer, 报到日期也确定了，但薪资还没确认，人资有来电告知将有核薪的人资跟
我洽谈待遇部分。
说实话，空姐出来转职，就是一张白纸，该医院人资真的愿意录用我，我心存感激，因为
几乎所有人资都要有相关学经历，目前就一家电商和这个医院请我去面试，所以我有点单
吊在这棵树上的感觉。初步几次对方询问我薪资期望时，我说了28000，很低的数字。最
近一次询问我改口说30000。
1、请问没有相关背景(大学为前面私校的财经法律系，前空姐)，期望待遇应该说多少才
合理？
我不太知道如何不要把自己的价码贬低，但又让资方觉得我是不贪婪的好孩子。
2、可以做什麽职前准备？
目前我打算把小六法拿出来，重新翻阅一下劳基法规。
谢谢大家～
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 111.248.24.35
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1F：→ jtta: 有时候还是会参考一下过去经历05/09 14:57
※ 编辑: dalkiorz (111.248.24.35), 05/09/2018 15:28:45
2F：→ dayend: 医院的人资跟外界的人资有一道长城。确保专业是不是专业.. 05/09 17:29
3F：→ dayend: 在医院想必是重要大学问。Ex1,这医生是不是「真的」忧不忧 05/09 17:30
4F：→ dayend: Ex2.医院里开始适用劳基法的族群怎麽上班休假与支出平衡.. 05/09 17:31
5F：→ dayend: 除非是健检中心那种人资，否则还真不能以一般人资去思考。 05/09 17:34
6F：→ dayend: 也许只是人资部门里的行政助理!不需要有太多专业知识? 05/09 17:36
7F：→ dayend: 只能说，就算是台积电的人资长也不见得能到医院体系当人资 05/09 17:37
8F：→ dayend: 医院的人资通常得懂一个特殊的东西"医务管理" 05/09 17:37
9F：推 jennyfrog222: 医院有超过30%的人适用劳基法吗? 觉得有趣 05/09 23:31
10F：→ mao2mao2: 医院的人资跟一般企业人资有点落差吧.. 05/10 17:50
11F：推 jimmy5670: 法规，法规，还是法规 05/11 21:15
12F：推 a29906764: 空姐薪水应该蛮高的,多少人要进去都没机会,为什麽转职? 05/12 13:50
13F：推 sphinx530: 医院只有”医师”不适用劳基法,约占1/5的人数 05/18 00:01
14F：推 nanbow: 空姐薪水多少啊? 05/25 09:40
15F：→ maxddr2009: 5.6万以上吧 06/17 18:57
16F：推 lance7483: …医院人资…不是一般人承受得住的，跟保全业一样 06/24 15:27