作者dolra (哆拉多健康)
看板HRM
標題[問題] 國外出差津貼 合理?
時間Sat May 5 16:49:13 2018
小的是嫩人資,
最近制定海外出差辦法,結果讓出差的同事不滿,
因為是公司的第一次海外單,
所以想問問版上大家的意見及普遍公司作法,
讓小的檢視到底是哪邊出了問題?
目前條件：
1.食宿交通 : 公司全包, 先給零用金, 出差結束後結算
2.海外津貼 : 東南亞-很偏僻的地方 NT $800
(制定標準，根據當地台商回覆,一日基本生活費$650很充裕，
所以當初規畫想說 既然「公司食宿交通全含」,參考當地物價及其他家，
而訂定$800)
起算日從出發上飛機,到下飛機全數算,交通時間算在內
EX:4/1上班機->4/15下飛機,共15天*800
3.加班費： 海外出差沒加班費 因為工時只能靠員工自行紀錄，且正當性難確認。
但周六及國定假日上班,有給補休
EX:4/1-4/15,中間清明連假三天+周六2天--->給予補休5天
當初也是參考眾意見及其他公司的出差辦法而制定,
但同事要求的點:
1.要求每天的加班費,在海外出差有多一小時工時,我要按台灣給予加班費
(我的點是: 海外出差 加班「正當性」難以確認,
如果每個人都記錄自己的,回國要求我給加班費,怎算合理?)
2.國定假日 要求補休 + 加班費
因為國情不同,東南亞並無四月連假,
同事認為除了補休,那幾天應要補全額加班費
(我的點：每個國家國情不同，制定辦法是要能有個準則，大家能夠適用)
希望各位前輩可以給我指點迷津，
雖然各個公司補助好得很好爛得很爛...
目前公司是新創企業，當然無法給到如上市櫃公司的標準
但針對這次事件，主管希望我提出合理的計算方式～
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.250.211
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※ 編輯: dolra (42.73.250.211), 05/05/2018 16:50:21
1F：推 Eileenso: 食宿全包有制定什麼職等可以吃住到什麼等級(多少錢)的 05/05 17:03
2F：→ Eileenso: 嗎？ 05/05 17:03
3F：→ Eileenso: 還是訂五星級飯店+高級法國餐公司照樣買單？ 05/05 17:05
4F：→ dolra: 我們沒分職等，就是一般等級(參考當地)，台灣國內就是一晚2 05/05 17:12
5F：→ dolra: 000。 05/05 17:12
6F：→ dolra: 因為是偏遠東南亞，基本上不會有五星級...他們吃什麼也不會 05/05 17:14
7F：→ dolra: 特別過問，國內膳雜就有上限一天$700。 05/05 17:14
8F：推 Shineteen: 餐雜一天85USD,吃得少,剩下就是零用金。也有人全部都 05/05 23:56
9F：→ Shineteen: 花在餐費。加班部分我覺得要算，包含搭機時間如果落在 05/05 23:56
10F：→ Shineteen: 正常工時外，都應該要給。原po如果也常出差，就會理解 05/05 23:56
11F：→ Shineteen: 為何妳們公司出差同事會這麼要求了 05/05 23:56
12F：推 mikeyben: 加班不用算 因為已經有日支津貼了 加上真的很難認定... 05/06 01:31
13F：→ dolra: 但是同事直接拿修訂完的勞基法...要求就是要給加班費 05/06 02:25
14F：→ dolra: 我在salary版有po文,一般職員不覺得工時會`難認定`... 05/06 02:25
15F：推 dayend: 老闆肯給就給加班費啊！「合理的」這東西說穿了最後不是 05/06 15:16
16F：→ dayend: 老闆認為合理的才合理嗎？呵呵！ 05/06 15:17
17F：→ dayend: 不想得罪勞工那就把最佳狀態都列進去啊！老闆認為不合理 05/06 15:17
18F：→ dayend: 就會打掉，或跟你商量。在合法範圍內妳只需要知道老闆想怎 05/06 15:17
19F：→ dayend: 麼給、勞工想怎麼要，你在雙方取得平衡和共識就好啦！ 05/06 15:18
20F：→ dayend: 差旅這東西，說穿了：看老闆肯給的程度而已。 05/06 15:18
21F：→ dayend: 人資再嫩，也能統計人力成本在差旅中佔多少，分析出來，讓 05/06 15:19
22F：→ dayend: 老闆決定想怎麼給，而不是分析出來後，發現造成巨大虧損， 05/06 15:19
23F：→ dayend: 還堅持要給。給或不給，先看看你公司能付多少人力成本，才 05/06 15:20
24F：→ dayend: 是問「合理」這兩個字之前的重要考量。 05/06 15:20
25F：→ dayend: 有充分預算且公司沒需要花大錢培養其他當然就能給就給啊！ 05/06 15:21
26F：→ dayend: 人資遞出規則合情合法之外，也得知道公司口袋的斤兩。 05/06 15:22
27F：→ dayend: 普遍的做法就是：人資長在年度預算上會知道每年人力成本能 05/06 15:22
28F：→ dayend: 花多少錢，才不會讓公司虧損過重或者對夥伴太苛刻。而知道 05/06 15:23
29F：→ dayend: 人力預算大概可以花用的狀態，就是人資技能，得先分析。 05/06 15:23
30F：→ dayend: 至於合理不合理，不同位置永遠有不同想法，不損及公司而能 05/06 15:24
31F：→ dayend: 給出最佳的，我認為對HR而言就算合理了。至於老出差的單位 05/06 15:24
32F：→ dayend: 要去講什麼，只要不虧待也就不需要藉懷。也有很多變通方式 05/06 15:25
33F：→ dayend: 可以讓特殊時常需要差旅的人員感覺更舒服...不見得綁死在 05/06 15:26
34F：→ dayend: 差旅。 05/06 15:26
35F：→ dayend: 100個人會有101種合理的想法，這就是人。但HR是人力"資源" 05/06 15:29
36F：→ dayend: 別忘了"資源"這兩個字代表的意義。:) 05/06 15:30
37F：→ dolra: 感謝d大，讓我收益良多...會再好好深思沉澱一下。以往國內 05/06 17:15
38F：→ dolra: 出差補助都沒問題，因為這是第一次海外，沒有data base... 05/06 17:15
39F：→ dolra: 我再想想怎麼分析。感謝您~ 05/06 17:15
40F：推 lovelyu: 一般來說有日支津貼就不會有加班費~加班應酬時數難認定 05/07 12:14
41F：→ lovelyu: 國定假日可以給加班費但就沒有補休~沒有都給這種事 05/07 12:15