各位好，我在基層診所工作 上週注意到關於負時數的問題跟老闆討論 因為本診所常常發生一些狀況 迫使員工臨時提早下班或隔天突然被放假 累積下來就會造成時數不足的狀況 診所說，每週工作要滿40小時 是員工守則內就有備載的 診所知道我在爭什麼 就提出其它的(已在診所行使多時的)條件 說於此必須勞資雙方公平 其中有幾個點我當下跟事後上網查詢 都沒辦法確定他們說的是否正確 老闆說，由於我們採用四週變型工時 Q1. 班表本該是一週一週排定 但這樣大家不方便安排事情，排班人員也不好排班，所以診所就當月15日一次公布下個月整月班表，讓同仁可以先行安排私事，老闆說其實這樣本身也是違法（？） Q2. 休息日應由資方決定 我們現在有排休表（ex欲排三月班表，便於一月底開放三月份排休表，每人約可畫休二天，若沒有特別指定為特休或國定假日補休，排班人員會將其作為該同仁的休息日，如畫休該日有人力調度困難，也可能不予休假） 老闆說休息日照勞基法資方是有行使權的，開放排休表讓我們自己選休也是給大家方便，本身也是違法行為（？） 基於以上診所給同仁的方便，我們勞方也要釋出部分空間給診所，不能都是我們佔便宜，所以當診所有狀況讓我臨時早下班或放休時，必須紀錄為負時數。 基本上我對負時數這部分的條例已經深入研究過，並沒有理解上的問題，想針對Q1&Q2做確認，以上。先謝謝大家～～ --

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