各位好，我在基层诊所工作 上周注意到关於负时数的问题跟老板讨论 因为本诊所常常发生一些状况 迫使员工临时提早下班或隔天突然被放假 累积下来就会造成时数不足的状况 诊所说，每周工作要满40小时 是员工守则内就有备载的 诊所知道我在争什麽 就提出其它的(已在诊所行使多时的)条件 说於此必须劳资双方公平 其中有几个点我当下跟事後上网查询 都没办法确定他们说的是否正确 老板说，由於我们采用四周变型工时 Q1. 班表本该是一周一周排定 但这样大家不方便安排事情，排班人员也不好排班，所以诊所就当月15日一次公布下个月整月班表，让同仁可以先行安排私事，老板说其实这样本身也是违法（？） Q2. 休息日应由资方决定 我们现在有排休表（ex欲排三月班表，便於一月底开放三月份排休表，每人约可画休二天，若没有特别指定为特休或国定假日补休，排班人员会将其作为该同仁的休息日，如画休该日有人力调度困难，也可能不予休假） 老板说休息日照劳基法资方是有行使权的，开放排休表让我们自己选休也是给大家方便，本身也是违法行为（？） 基於以上诊所给同仁的方便，我们劳方也要释出部分空间给诊所，不能都是我们占便宜，所以当诊所有状况让我临时早下班或放休时，必须纪录为负时数。 基本上我对负时数这部分的条例已经深入研究过，并没有理解上的问题，想针对Q1&Q2做确认，以上。先谢谢大家～～ --

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