※ 引述《APPLEin5566 (泰山下智久)》之銘言： : 是還沒發生啦 : 也不想啦XD : 只是剛好跟同事討論到!! : 我們公司 尾牙辦在星期六......... : 雖說自由參加 但能不去嘛= =||| : 當然有去的人可抽獎 沒去的當然就沒有.... : 如果真的不小心 發生了車禍 : 1.能請公傷嘛? : 討論結果應該不行 因為不算加班 (可又好像是ㄟ....) : 2.假如星期一還是嚴重到不能上班 又怎算? : 再討論，應該會佛心的不扣全勤 : 那給病假? 還是給公傷? 星期一&休息的天數給不給薪 : 能不能請薪呢? : 有沒有真實遇過的大大能幫我解惑的 : 或是公司有遇到這樣的事 又是怎麼處理的? : 感謝 其實這是個有趣的問題，而這個問題的核心， 就是「尾牙」這種年終晚會，到底算不算工作時間？ 我們先參考行政院勞工委員會80年06月08日台勞動二字第14217號函： 「事業單位於正常工作時間外辦理訓練或集會，如該訓練係屬勞工教育訓練 ，或該訓練、集會係屬自願性參加者，則該時段不屬工作時間。」 依上開函釋來看，無論是尾牙、教育訓練或其他會議， 該不該認列為工作時間的前提是有無「強制性」， 如果不參加尾牙必須請假，或甚至有其他懲戒性措施以致勞工不敢不參加， 那麼該段時間很可能會被認列為工作時間， 而在工作時間出退勤的過程中發生車禍， 如果沒有違反認列通勤災害的要件（例如酒駕回家出意外當然就不算了）， 那麼當然就會算是職業災害了， 在醫療中不能工作的期間，也就必須算是公傷病假了！ 此外，如果聚會或尾牙是在工作場所舉辦的話，還必須注意一個函釋， 行政院勞工委員會86年03月11日台勞安三字第008032號函： 「本案勞工於下班後參加事業單位所舉辦之年終聚餐時滑倒受傷，如因雇主 所提供設施之瑕疵而致之傷害，屬職業災害。」 這算是主管機關針對尾牙有另外特別作出的解釋，但前提是「雇主提供之設施有瑕疵」， 但我想現在很多尾牙要嘛在餐廳辦，要嘛請其他廠商來協助辦理， 應該很少會符合這項要件吧！ 無論如何，尾牙應該是要開開心心的，希望大家都平安呀！ -- 労働力量，來自我們的能量。 https://twworkforce.blogspot.tw --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.164.119.29 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/HRM/M.1514037733.A.0BE.html