※ 引述《APPLEin5566 (泰山下智久)》之铭言： : 是还没发生啦 : 也不想啦XD : 只是刚好跟同事讨论到!! : 我们公司 尾牙办在星期六......... : 虽说自由参加 但能不去嘛= =||| : 当然有去的人可抽奖 没去的当然就没有.... : 如果真的不小心 发生了车祸 : 1.能请公伤嘛? : 讨论结果应该不行 因为不算加班 (可又好像是ㄟ....) : 2.假如星期一还是严重到不能上班 又怎算? : 再讨论，应该会佛心的不扣全勤 : 那给病假? 还是给公伤? 星期一&休息的天数给不给薪 : 能不能请薪呢? : 有没有真实遇过的大大能帮我解惑的 : 或是公司有遇到这样的事 又是怎麽处理的? : 感谢 其实这是个有趣的问题，而这个问题的核心， 就是「尾牙」这种年终晚会，到底算不算工作时间？ 我们先参考行政院劳工委员会80年06月08日台劳动二字第14217号函： 「事业单位於正常工作时间外办理训练或集会，如该训练系属劳工教育训练 ，或该训练、集会系属自愿性参加者，则该时段不属工作时间。」 依上开函释来看，无论是尾牙、教育训练或其他会议， 该不该认列为工作时间的前提是有无「强制性」， 如果不参加尾牙必须请假，或甚至有其他惩戒性措施以致劳工不敢不参加， 那麽该段时间很可能会被认列为工作时间， 而在工作时间出退勤的过程中发生车祸， 如果没有违反认列通勤灾害的要件（例如酒驾回家出意外当然就不算了）， 那麽当然就会算是职业灾害了， 在医疗中不能工作的期间，也就必须算是公伤病假了！ 此外，如果聚会或尾牙是在工作场所举办的话，还必须注意一个函释， 行政院劳工委员会86年03月11日台劳安三字第008032号函： 「本案劳工於下班後参加事业单位所举办之年终聚餐时滑倒受伤，如因雇主 所提供设施之瑕疵而致之伤害，属职业灾害。」 这算是主管机关针对尾牙有另外特别作出的解释，但前提是「雇主提供之设施有瑕疵」， 但我想现在很多尾牙要嘛在餐厅办，要嘛请其他厂商来协助办理， 应该很少会符合这项要件吧！ 无论如何，尾牙应该是要开开心心的，希望大家都平安呀！ -- 労働力量，来自我们的能量。 https://twworkforce.blogspot.tw --

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