非專業人資回。 拆解是為了有調整薪資的"彈性"。 有些小公司會用底薪充當全薪申報，來減少支出的費用。但這違法，下面會提到。 補充： *.將錯誤的部分補上[X]。 可以注意自己公司是否有這樣做，正確為[O]項 *.全薪為 底薪 + [津貼 + 加給 + 全勤 + 績效] (每月固定會發的)。 1. [X] 勞健保用 底薪 去算，公司與個人要繳的費用較少。 => 公司少繳許多費用 [O] 勞健保應用 全薪 去算。 否則有罰則。 2. [X] 加班費用是 底薪/30天 去算，非全薪/30天。 加班費會比較少 [O] 加班費應用 全薪/30天 去算 3. [X] 用全勤獎金 來引導員工減少請假次數。請特休也會損失全勤獎金，而不請假 [O] 雇主不得因勞工請婚假，喪假，公傷病假及公假，扣全勤獎金。 (有法條) 產假或特休是否扣發全勤獎金，於勞工請假規則或勞動基準法中並無明確規定(看公司) 4. [X] 勞退用 底薪 算，個人要繳費用較少，但未來退休金基準交會較低，領得少。 [O] 勞退應用 全薪 算，由公司提撥6%。員工能自行決定是否加碼提撥。 等其他人回答 *. 資遣費計算基準? *. 政府補助失業補助計算基準? 還有一個是課稅問題，不過你的案例都沒用到。 [對勞工有利] 例如 伙食津貼、誤餐費，可以免個人所得稅。但金額不大。 ※ 引述《lalamita (瘋一樣的女子)》之銘言： : 明細如下 : 底薪20200 : 全勤獎金2000 : 職務津貼500 : 其他津貼2156 : 預排加班費1315 : 國定假加班費829 : ————————— : 加項金額總計27000 : 代扣項目勞健保884 : 實領薪資26116 : 此薪資結構為排休制月薪（月休八天） : 想請問專業人資 : 公司的人資將薪資拆解成如此結構 : 對於資方有何優勢？ : 而勞方的劣勢為何？ : 勞方有何權益會因此而受損嗎？ : 感謝您的回覆！ -- 了解更多 【職場沒人教的事】 https://www.facebook.com/Work168.net --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.160.225.93 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/HRM/M.1512565166.A.5BB.html ※ 編輯: wt (118.160.225.93), 12/06/2017 21:05:46 謝謝提醒。 值得注意這點 13：雇主可以用「底薪」來計算我的加班費嗎？ 答：不行，加班費依法應用「平日每小時工資額」作為計算標準。 【說明】我國對於加班費的計算方式明文在《勞基法》第24條和《勞基法》第39條，這邊 規定以平日的工資額來計算加班費，而「工資」原則上包含所有勞工因為工作而獲得的報 酬，常見的例如績效獎金或全勤獎金，另外例如勞工因派駐外地而領取的津貼等等，這些 項目雖然名為獎金或津貼，但仍然是勞工因工作而賺取的報酬，也是工資的一部分，在計 算加班費時應該要一併計入。 感謝~ 謝謝指正。 有破產疑慮的是[勞保]基金 沒有破產疑慮的是[勞退]基金 ※ 編輯: wt (118.160.225.93), 12/11/2017 01:23:05