非专业人资回。 拆解是为了有调整薪资的"弹性"。 有些小公司会用底薪充当全薪申报，来减少支出的费用。但这违法，下面会提到。 补充： *.将错误的部分补上[X]。 可以注意自己公司是否有这样做，正确为[O]项 *.全薪为 底薪 + [津贴 + 加给 + 全勤 + 绩效] (每月固定会发的)。 1. [X] 劳健保用 底薪 去算，公司与个人要缴的费用较少。 => 公司少缴许多费用 [O] 劳健保应用 全薪 去算。 否则有罚则。 2. [X] 加班费用是 底薪/30天 去算，非全薪/30天。 加班费会比较少 [O] 加班费应用 全薪/30天 去算 3. [X] 用全勤奖金 来引导员工减少请假次数。请特休也会损失全勤奖金，而不请假 [O] 雇主不得因劳工请婚假，丧假，公伤病假及公假，扣全勤奖金。 (有法条) 产假或特休是否扣发全勤奖金，於劳工请假规则或劳动基准法中并无明确规定(看公司) 4. [X] 劳退用 底薪 算，个人要缴费用较少，但未来退休金基准交会较低，领得少。 [O] 劳退应用 全薪 算，由公司提拨6%。员工能自行决定是否加码提拨。 等其他人回答 *. 资遣费计算基准? *. 政府补助失业补助计算基准? 还有一个是课税问题，不过你的案例都没用到。 [对劳工有利] 例如 伙食津贴、误餐费，可以免个人所得税。但金额不大。 ※ 引述《lalamita (疯一样的女子)》之铭言： : 明细如下 : 底薪20200 : 全勤奖金2000 : 职务津贴500 : 其他津贴2156 : 预排加班费1315 : 国定假加班费829 : ————————— : 加项金额总计27000 : 代扣项目劳健保884 : 实领薪资26116 : 此薪资结构为排休制月薪（月休八天） : 想请问专业人资 : 公司的人资将薪资拆解成如此结构 : 对於资方有何优势？ : 而劳方的劣势为何？ : 劳方有何权益会因此而受损吗？ : 感谢您的回覆！ -- 了解更多 【职场没人教的事】 https://www.facebook.com/Work168.net --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 118.160.225.93 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1512565166.A.5BB.html ※ 编辑: wt (118.160.225.93), 12/06/2017 21:05:46 谢谢提醒。 值得注意这点 13：雇主可以用「底薪」来计算我的加班费吗？ 答：不行，加班费依法应用「平日每小时工资额」作为计算标准。 【说明】我国对於加班费的计算方式明文在《劳基法》第24条和《劳基法》第39条，这边 规定以平日的工资额来计算加班费，而「工资」原则上包含所有劳工因为工作而获得的报 酬，常见的例如绩效奖金或全勤奖金，另外例如劳工因派驻外地而领取的津贴等等，这些 项目虽然名为奖金或津贴，但仍然是劳工因工作而赚取的报酬，也是工资的一部分，在计 算加班费时应该要一并计入。 感谢~ 谢谢指正。 有破产疑虑的是[劳保]基金 没有破产疑虑的是[劳退]基金 ※ 编辑: wt (118.160.225.93), 12/11/2017 01:23:05