作者lalamita (瘋一樣的女子)
看板HRM
標題[請益] 關於薪資單明細
時間Tue Dec 5 21:17:25 2017
明細如下
底薪20200
全勤獎金2000
職務津貼500
其他津貼2156
預排加班費1315
國定假加班費829
—————————
加項金額總計27000
代扣項目勞健保884
實領薪資26116
此薪資結構為排休制月薪（月休八天）
想請問專業人資
公司的人資將薪資拆解成如此結構
對於資方有何優勢？
而勞方的劣勢為何？
勞方有何權益會因此而受損嗎？
感謝您的回覆！
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1F：推 sana1204: 有函釋提過特休不影響全勤喔，另外投保級距並不是依底薪 12/07 00:12
2F：→ sana1204: 去判斷，經常性給予。具勞務對價皆屬工資 12/07 00:12
3F：→ Eileenso: 拆結構通常是因為公司有各種職務跟職級，所以要分出一些 12/09 12:56
4F：→ Eileenso: 職務津貼或主管津貼或特殊津貼或其它津貼以方便員工 12/09 12:56
5F：→ Eileenso: 調動部門/工作/晉升時的薪資調整會有規範 12/09 12:57
6F：→ Eileenso: 所以不用這麼預見式的害怕公司一定要欺負員工 12/09 12:58
7F：→ Eileenso: 看你的投保級距是25200，也是有照經常性薪資來保是OK的 12/09 12:59
8F：→ kreety: 樓上說的是原因之一,也有是雇方為遊走邊緣、取了不少聽都 12/10 20:35
9F：→ kreety: 沒聽過的結構名稱,當要打官司就舉證此非勞務對價屬性 12/10 20:36