作者lalamita (疯一样的女子)
看板HRM
标题[请益] 关於薪资单明细
时间Tue Dec 5 21:17:25 2017
明细如下
底薪20200
全勤奖金2000
职务津贴500
其他津贴2156
预排加班费1315
国定假加班费829
—————————
加项金额总计27000
代扣项目劳健保884
实领薪资26116
此薪资结构为排休制月薪（月休八天）
想请问专业人资
公司的人资将薪资拆解成如此结构
对於资方有何优势？
而劳方的劣势为何？
劳方有何权益会因此而受损吗？
感谢您的回覆！
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1F：推 sana1204: 有函释提过特休不影响全勤喔，另外投保级距并不是依底薪 12/07 00:12
2F：→ sana1204: 去判断，经常性给予。具劳务对价皆属工资 12/07 00:12
3F：→ Eileenso: 拆结构通常是因为公司有各种职务跟职级，所以要分出一些 12/09 12:56
4F：→ Eileenso: 职务津贴或主管津贴或特殊津贴或其它津贴以方便员工 12/09 12:56
5F：→ Eileenso: 调动部门/工作/晋升时的薪资调整会有规范 12/09 12:57
6F：→ Eileenso: 所以不用这麽预见式的害怕公司一定要欺负员工 12/09 12:58
7F：→ Eileenso: 看你的投保级距是25200，也是有照经常性薪资来保是OK的 12/09 12:59
8F：→ kreety: 楼上说的是原因之一,也有是雇方为游走边缘、取了不少听都 12/10 20:35
9F：→ kreety: 没听过的结构名称,当要打官司就举证此非劳务对价属性 12/10 20:36