※ 引述《hakim9505 (hakim)》之銘言： : 日安： : 大家好， : 事情是這樣，小弟進目前這家公司後 : 發現敝司當時在一例一休，跟改單周40小時之前有奇怪的規定 : 人事的說法： : 因為目前政府規定，雙週工時是84小時， : 但公司體恤員工辛勞，實行週休二日 : 可是這樣，員工每兩週會欠公司4小時 : 那公司也不跟你計較這麼多，只是每季有一天週六要上班 : 有時候跟人事問說1/1 1/2放假的事， : 他會說，你每兩週欠公司四小時， : 公司只要你一季還8小時，算起來你還欠公司很多時數 : 所以當然1/2不能放假 雖然不知道你說的到底是何時？何區間。 但在一例一修之前，有貴公司上述規定並不違法，一開始有講清楚， 而你同意也認可，就沒有啥好事後覺得奇怪的， 是你同意所以才答應任職，並不是公司有那裡刻意佔你便宜， 公司人資這麼回答並沒有什麼大問題。 : ================================================== : 剛進公司的時候，因為是新鮮人，其實也沒想這麼多 : 還有點感激，可以週休二日，然後只要每季上一天班而已 : 但後來隨著年紀增長，發現實行週休二日公司， : 很多沒有這樣的規定，就是週休二日就週休二日 : 查了一下法規，所謂的84小時，也只是上限，而非下限（應該吧....@@？） : 我們公司是業務貿易性質，根本不會有像工廠或是產線那種需輪班的考量， : 變成，公司每年多凹了我們四天？ 我想，這跟鮮人或資深人沒啥關係，也跟上限下限沒關係，是你心情的問題。 比較之後覺得自己吃虧的心態，解決方式不該是檢討一開始就跟你講明了且 做法合法的公司。 要是覺得吃虧，其實應該你自己轉職，而不是資深了反過來責怪公司。 那四天是不是凹？ 以當時法規而言，我看來不是凹，因為公司老早就講清楚了，也時常保有不上 班的彈性了。其實，我認為你的公司已經優於當時的勞基法了。 : 另外，有時候週六上班日，因為真的沒事，還會通知說， : 該上班日不需上班，但是會扣特休一日，沒特休的同仁，就無薪假 : 所以等於又變相扣特休， : 請問這樣是合理的嗎？ 「合理」這兩個字見仁見智。 不過要是公司有跟你說好，你也沒反對，這麼做並不「違法」，符合國家規定 的勞資法規。 我個人覺得合理重要嗎？你身在其中覺得不合理才是大問題吧！ 合理，誰的理？ 這明顯是你自己的問題，別人解答不了。 : 因為（當時）好像也找不到理由說她這樣不行，（也不敢） : 畢竟法規規定的好像也沒很硬性 你的公司這樣規定在當時並沒有那裡不可 : 雖然隨著改為單周40小時，我們這一兩年已經取消這個規定， : 但聽說最近一例一修修法草案又要修改，又出現84小時這個數字 : 想說到時候假如這個規定又復活，該怎麼去應對？ 最佳應對方式：你覺得你的公司只是合法太爛的話，可以換工作！ 這一整篇，問題是你自己心態，你的公司並沒有哪裡不合法，而要判斷 合理不合理，誰的理？我認為合理難道你就覺得合理？ 福利合不合理，其實要看你的產值，還有你對公司而言值不值得給更好的福利， 這我想專業的人資也沒辦法依照你的這篇文章回答你，福利該到多好這問題，某 部分超越人力資源可以設計的範疇，還影響到公司整體營運狀態與和其他同階級 企業相比之下員工具有的競爭力。 合理的福利，是你的產值夠、價值夠，公司有能力在能維持運作下分享出更多 ，而不是應該無限上綱地跟大型不缺錢且員工素質極高、有高度市場競爭力的 企業比福利。 要是公司認為的現行合理規劃對你而言不合理；這個市場很公平，有能力就去待 更好的公司去，沒有人攔得住你。 -- Darkness Cannot Drive Out Darkness. Only Light Can Do That. Martin Luther King,JR. -- ※ 編輯: dayend (61.224.149.102), 11/14/2017 01:59:25