※ 引述《hakim9505 (hakim)》之铭言： : 日安： : 大家好， : 事情是这样，小弟进目前这家公司後 : 发现敝司当时在一例一休，跟改单周40小时之前有奇怪的规定 : 人事的说法： : 因为目前政府规定，双周工时是84小时， : 但公司体恤员工辛劳，实行周休二日 : 可是这样，员工每两周会欠公司4小时 : 那公司也不跟你计较这麽多，只是每季有一天周六要上班 : 有时候跟人事问说1/1 1/2放假的事， : 他会说，你每两周欠公司四小时， : 公司只要你一季还8小时，算起来你还欠公司很多时数 : 所以当然1/2不能放假 虽然不知道你说的到底是何时？何区间。 但在一例一修之前，有贵公司上述规定并不违法，一开始有讲清楚， 而你同意也认可，就没有啥好事後觉得奇怪的， 是你同意所以才答应任职，并不是公司有那里刻意占你便宜， 公司人资这麽回答并没有什麽大问题。 : ================================================== : 刚进公司的时候，因为是新鲜人，其实也没想这麽多 : 还有点感激，可以周休二日，然後只要每季上一天班而已 : 但後来随着年纪增长，发现实行周休二日公司， : 很多没有这样的规定，就是周休二日就周休二日 : 查了一下法规，所谓的84小时，也只是上限，而非下限（应该吧....@@？） : 我们公司是业务贸易性质，根本不会有像工厂或是产线那种需轮班的考量， : 变成，公司每年多凹了我们四天？ 我想，这跟鲜人或资深人没啥关系，也跟上限下限没关系，是你心情的问题。 比较之後觉得自己吃亏的心态，解决方式不该是检讨一开始就跟你讲明了且 做法合法的公司。 要是觉得吃亏，其实应该你自己转职，而不是资深了反过来责怪公司。 那四天是不是凹？ 以当时法规而言，我看来不是凹，因为公司老早就讲清楚了，也时常保有不上 班的弹性了。其实，我认为你的公司已经优於当时的劳基法了。 : 另外，有时候周六上班日，因为真的没事，还会通知说， : 该上班日不需上班，但是会扣特休一日，没特休的同仁，就无薪假 : 所以等於又变相扣特休， : 请问这样是合理的吗？ 「合理」这两个字见仁见智。 不过要是公司有跟你说好，你也没反对，这麽做并不「违法」，符合国家规定 的劳资法规。 我个人觉得合理重要吗？你身在其中觉得不合理才是大问题吧！ 合理，谁的理？ 这明显是你自己的问题，别人解答不了。 : 因为（当时）好像也找不到理由说她这样不行，（也不敢） : 毕竟法规规定的好像也没很硬性 你的公司这样规定在当时并没有那里不可 : 虽然随着改为单周40小时，我们这一两年已经取消这个规定， : 但听说最近一例一修修法草案又要修改，又出现84小时这个数字 : 想说到时候假如这个规定又复活，该怎麽去应对？ 最佳应对方式：你觉得你的公司只是合法太烂的话，可以换工作！ 这一整篇，问题是你自己心态，你的公司并没有哪里不合法，而要判断 合理不合理，谁的理？我认为合理难道你就觉得合理？ 福利合不合理，其实要看你的产值，还有你对公司而言值不值得给更好的福利， 这我想专业的人资也没办法依照你的这篇文章回答你，福利该到多好这问题，某 部分超越人力资源可以设计的范畴，还影响到公司整体营运状态与和其他同阶级 企业相比之下员工具有的竞争力。 合理的福利，是你的产值够、价值够，公司有能力在能维持运作下分享出更多 ，而不是应该无限上纲地跟大型不缺钱且员工素质极高、有高度市场竞争力的 企业比福利。 要是公司认为的现行合理规划对你而言不合理；这个市场很公平，有能力就去待 更好的公司去，没有人拦得住你。 -- Darkness Cannot Drive Out Darkness. Only Light Can Do That. Martin Luther King,JR. -- ※ 编辑: dayend (61.224.149.102), 11/14/2017 01:59:25