※ 引述《Johnnytp (nntoknow)》之銘言： : 各位前輩大家好，有關於離職、年資和預告期的問題想請教各位。 : 本人在去年的11月26號任職，我打算在下個月、11月20號提離職、做到11月30號結束。 : 依照勞基法現行條文第16條『繼續工作三個月以上、一年未滿者，於十日前預告之』 : 想請問大家： : 1.我在20號提離職，那麼我在目前職務的年資計算，是算到11月30號(在職最後一天)，還 : 是11月20號(提離職當天)？ 年資的意思： 你上班的第一天，到上班的最後一天。 所以原則上年資跟你預告的期間應該要有關卻不見得絕對相關，一切要看你確切 離職的日期而定。 不見得相關的原因是： 公司可能有其考量，會希望你工作超過預告期，或短於預告期。 預告期：只是一種勞資雙方對於主動離職或被動離職的預告禮貌與緩衝， 例如： 非主動離職：資方要你走人，且早於預告期走人，該給你預告期的薪水， 不代表你一定得上班滿預告期。 相同的，主動離職你的預告期只是讓資方知道你的離意，讓資方有所準備 與你詳細核對工作交接、預備替代人選。 他們可以因為準備不及跟你協商待更久 > 你不一定要同意， 待滿預告十天已經仁至義盡。 當然資方也可以在你主動提離職之後跟你約定 > 當天或隔天就不用來了。 公司這麼做沒有違法也 並不需要給你預告期薪水。 對於主動離職最終到底哪天離職，建議你已經確定隔天就可以不做了的狀態提， 否則公司讓你當天或隔天就辦離職手續也不無可能，那樣做也並不違反法規。 至於到底哪一天能離職，說到底就看你和公司的約定。 法規上並沒有強制規定主動離職預告期前或後離職會有任何罰則，原則上也就是勞資 雙方都同意即可。 請把你的預計交接期也衡量進去，好好交接，好好離職，讓彼此保留美好回憶最好。 : 2.提離職當天，也包含在預告期十天之內嗎？ : 再麻煩大家解答了，感謝！ 我想上述最末，已經回答了你的問題了。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.234.95.115 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/HRM/M.1509289646.A.6C8.html