※ 引述《Johnnytp (nntoknow)》之铭言： : 各位前辈大家好，有关於离职、年资和预告期的问题想请教各位。 : 本人在去年的11月26号任职，我打算在下个月、11月20号提离职、做到11月30号结束。 : 依照劳基法现行条文第16条『继续工作三个月以上、一年未满者，於十日前预告之』 : 想请问大家： : 1.我在20号提离职，那麽我在目前职务的年资计算，是算到11月30号(在职最後一天)，还 : 是11月20号(提离职当天)？ 年资的意思： 你上班的第一天，到上班的最後一天。 所以原则上年资跟你预告的期间应该要有关却不见得绝对相关，一切要看你确切 离职的日期而定。 不见得相关的原因是： 公司可能有其考量，会希望你工作超过预告期，或短於预告期。 预告期：只是一种劳资双方对於主动离职或被动离职的预告礼貌与缓冲， 例如： 非主动离职：资方要你走人，且早於预告期走人，该给你预告期的薪水， 不代表你一定得上班满预告期。 相同的，主动离职你的预告期只是让资方知道你的离意，让资方有所准备 与你详细核对工作交接、预备替代人选。 他们可以因为准备不及跟你协商待更久 > 你不一定要同意， 待满预告十天已经仁至义尽。 当然资方也可以在你主动提离职之後跟你约定 > 当天或隔天就不用来了。 公司这麽做没有违法也 并不需要给你预告期薪水。 对於主动离职最终到底哪天离职，建议你已经确定隔天就可以不做了的状态提， 否则公司让你当天或隔天就办离职手续也不无可能，那样做也并不违反法规。 至於到底哪一天能离职，说到底就看你和公司的约定。 法规上并没有强制规定主动离职预告期前或後离职会有任何罚则，原则上也就是劳资 双方都同意即可。 请把你的预计交接期也衡量进去，好好交接，好好离职，让彼此保留美好回忆最好。 : 2.提离职当天，也包含在预告期十天之内吗？ : 再麻烦大家解答了，感谢！ 我想上述最末，已经回答了你的问题了。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 36.234.95.115 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1509289646.A.6C8.html