作者jacky83 (duncan618)
看板HRM
標題[問題] 特休未休完扣考績
時間Thu Oct 5 23:55:24 2017
各位HR前輩好！
如題，在法律上沒有找到說這樣是可以還不可以（不知道是不是我沒找到）
既然沒有違法，高層當然就覺得這樣做合理（強迫你休完特休）
不過我想問的是，遇到這種情況，有什麼比較好的說法可以說服高層這樣不近人情！（有
些人就是不想休換錢，或是想留著萬一有急用的時候）加上考績影響獎金，所以能爭取的
當然盡量爭取～
拜託比較會講話的前輩傳授一下～謝謝
不知道能不能問這個問題，如果不行我再自刪！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.246.29.201
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1F：推 stoorz: 特休的用意是讓勞工能夠適時休息，而不是給勞工變相加薪10/06 00:13
2F：→ stoorz: 特休若沒休完對公司是一筆額外的費用，探究立法真意與10/06 00:14
3F：→ stoorz: 雇主立場後，其實我覺得鼓勵（逼迫XD？）休完特休沒什麼10/06 00:15
4F：→ stoorz: 問題欸10/06 00:15
回s大，我知道特休用意是要讓勞工休息，只是說當然還是會盡量要你休完，但如果真的
休不完的情況下呢...尤其是未休完就要扣考績，有沒有什麼折衷一點的辦法？
※ 編輯: jacky83 (111.246.29.201), 10/06/2017 00:18:29
※ 編輯: jacky83 (111.246.29.201), 10/06/2017 00:19:41
5F：推 lovelyu: 到底是為什麼會休不完?之前吵雇主不讓休~現在又吵要換錢 10/06 12:31
6F：推 tsuyokiss: 我覺得扣考績很合理 10/06 16:32
7F：→ dayend: 就是會休不完，才有這條法規鼓勵資方讓員工休。 10/06 18:52
8F：→ dayend: 尤其是公司極為穩定都是資深員工的，更會容易休不完。 10/06 18:52
9F：→ dayend: 假設一個部門有10人，年資都超過5年，都想擠在暑假休特休 10/06 18:53
10F：→ dayend: 很可能整個暑假出勤率會影響公司業務! 10/06 18:54
11F：→ dayend: 這時候資方應該要做的是補人？還是協商？哪個划算？ 10/06 18:55
12F：→ dayend: 拿我個人而言如果雙十連假開始用特休+生日假+進修假+放空 10/06 19:00
13F：→ dayend: 假。從今天開始，整個十月我就不用進公司了... 10/06 19:00
14F：→ dayend: 但偏偏如果十月不休，年底只會更忙而已，當大家都卡在這 10/06 19:01
15F：→ dayend: 有些人因為知道沒辦法休可以換錢放棄休...也挺好@"@ 10/06 19:01
16F：推 lovelyu: 如果同時太多人請特休影響公司營運，依法規公司可以跟員 10/07 00:49
17F：→ lovelyu: 工協商。法規用意就是要給員工休息，雇主可以利用管理手 10/07 00:50
18F：→ lovelyu: 段請員工休完，這不違法，勞工局的立場也是如此。 10/07 00:50
19F：→ jacky83: 感謝各位前輩的建言！讓我更了解管理特休的規則跟其背後 10/07 01:01
20F：→ jacky83: 涵義～ 10/07 01:01