作者jacky83 (duncan618)
看板HRM
标题[问题] 特休未休完扣考绩
时间Thu Oct 5 23:55:24 2017
各位HR前辈好！
如题，在法律上没有找到说这样是可以还不可以（不知道是不是我没找到）
既然没有违法，高层当然就觉得这样做合理（强迫你休完特休）
不过我想问的是，遇到这种情况，有什麽比较好的说法可以说服高层这样不近人情！（有
些人就是不想休换钱，或是想留着万一有急用的时候）加上考绩影响奖金，所以能争取的
当然尽量争取～
拜托比较会讲话的前辈传授一下～谢谢
不知道能不能问这个问题，如果不行我再自删！
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 111.246.29.201
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1F：推 stoorz: 特休的用意是让劳工能够适时休息，而不是给劳工变相加薪10/06 00:13
2F：→ stoorz: 特休若没休完对公司是一笔额外的费用，探究立法真意与10/06 00:14
3F：→ stoorz: 雇主立场後，其实我觉得鼓励（逼迫XD？）休完特休没什麽10/06 00:15
4F：→ stoorz: 问题欸10/06 00:15
回s大，我知道特休用意是要让劳工休息，只是说当然还是会尽量要你休完，但如果真的
休不完的情况下呢...尤其是未休完就要扣考绩，有没有什麽折衷一点的办法？
※ 编辑: jacky83 (111.246.29.201), 10/06/2017 00:18:29
※ 编辑: jacky83 (111.246.29.201), 10/06/2017 00:19:41
5F：推 lovelyu: 到底是为什麽会休不完?之前吵雇主不让休~现在又吵要换钱 10/06 12:31
6F：推 tsuyokiss: 我觉得扣考绩很合理 10/06 16:32
7F：→ dayend: 就是会休不完，才有这条法规鼓励资方让员工休。 10/06 18:52
8F：→ dayend: 尤其是公司极为稳定都是资深员工的，更会容易休不完。 10/06 18:52
9F：→ dayend: 假设一个部门有10人，年资都超过5年，都想挤在暑假休特休 10/06 18:53
10F：→ dayend: 很可能整个暑假出勤率会影响公司业务! 10/06 18:54
11F：→ dayend: 这时候资方应该要做的是补人？还是协商？哪个划算？ 10/06 18:55
12F：→ dayend: 拿我个人而言如果双十连假开始用特休+生日假+进修假+放空 10/06 19:00
13F：→ dayend: 假。从今天开始，整个十月我就不用进公司了... 10/06 19:00
14F：→ dayend: 但偏偏如果十月不休，年底只会更忙而已，当大家都卡在这 10/06 19:01
15F：→ dayend: 有些人因为知道没办法休可以换钱放弃休...也挺好@"@ 10/06 19:01
16F：推 lovelyu: 如果同时太多人请特休影响公司营运，依法规公司可以跟员 10/07 00:49
17F：→ lovelyu: 工协商。法规用意就是要给员工休息，雇主可以利用管理手 10/07 00:50
18F：→ lovelyu: 段请员工休完，这不违法，劳工局的立场也是如此。 10/07 00:50
19F：→ jacky83: 感谢各位前辈的建言！让我更了解管理特休的规则跟其背後 10/07 01:01
20F：→ jacky83: 涵义～ 10/07 01:01