作者cutien (La Moda)
看板HRM
標題[問題] 病假認定
時間Thu Sep 28 23:21:47 2017
員工因為車禍請了病假二十天(手部擦傷)，但醫師證明上面只有寫宜休養三天，那請問其他病假的天數，可改成事假嗎？這樣是否違法？謝謝。
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1F：推 miffy0814: 一年可以休的病假有30天，車禍之後可能有內傷，再請他 09/29 09:11
2F：→ miffy0814: 補一張診斷書請假 09/29 09:11
3F：→ dayend: 其實也看公司的請假規章怎麼規定病假的申請核准要素~ 09/29 22:40
4F：→ dayend: 許多公司申請病假是不需要醫生證明的，僅需公司同意即可 09/29 22:40
5F：→ dayend: 也有許多公司要求提出醫生證明但未明載證明與請假天數的 09/29 22:41
6F：→ dayend: 關係~ 09/29 22:41
7F：→ dayend: 所以建議是： 09/29 22:41
8F：→ dayend: 1.審閱一下公司的病假規則，確認請假與證明之間的關係 09/29 22:42
9F：→ dayend: 2.如果寫明依醫生診斷日為可請病假日，那就勞資溝通~ 09/29 22:43
10F：→ dayend: 勞方可視情況向公司陳請判斷確實需要休養以病假計~ 09/29 22:43
11F：→ dayend: 資方也有權僅依照醫師證明叮囑的休養日給病假~ 09/29 22:44
12F：→ dayend: 但三天與二十天誤差實在太大，如果真是需要休養二十天 09/29 22:45
13F：→ dayend: 真的建議請假者去讓醫生重開證明，以確保自身權益。 09/29 22:45
14F：→ dayend: 若公司請假規則寫明依醫生囑咐日給予病假，改成事假不違法 09/29 22:46
15F：→ cutien: 好詳細!!我知道怎麼做了～感謝喔：） 09/30 00:52
16F：→ dayend: 不客氣! 09/30 23:52