作者cutien (La Moda)
看板HRM
标题[问题] 病假认定
时间Thu Sep 28 23:21:47 2017
员工因为车祸请了病假二十天(手部擦伤)，但医师证明上面只有写宜休养三天，那请问其他病假的天数，可改成事假吗？这样是否违法？谢谢。
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1F：推 miffy0814: 一年可以休的病假有30天，车祸之後可能有内伤，再请他 09/29 09:11
2F：→ miffy0814: 补一张诊断书请假 09/29 09:11
3F：→ dayend: 其实也看公司的请假规章怎麽规定病假的申请核准要素~ 09/29 22:40
4F：→ dayend: 许多公司申请病假是不需要医生证明的，仅需公司同意即可 09/29 22:40
5F：→ dayend: 也有许多公司要求提出医生证明但未明载证明与请假天数的 09/29 22:41
6F：→ dayend: 关系~ 09/29 22:41
7F：→ dayend: 所以建议是： 09/29 22:41
8F：→ dayend: 1.审阅一下公司的病假规则，确认请假与证明之间的关系 09/29 22:42
9F：→ dayend: 2.如果写明依医生诊断日为可请病假日，那就劳资沟通~ 09/29 22:43
10F：→ dayend: 劳方可视情况向公司陈请判断确实需要休养以病假计~ 09/29 22:43
11F：→ dayend: 资方也有权仅依照医师证明叮嘱的休养日给病假~ 09/29 22:44
12F：→ dayend: 但三天与二十天误差实在太大，如果真是需要休养二十天 09/29 22:45
13F：→ dayend: 真的建议请假者去让医生重开证明，以确保自身权益。 09/29 22:45
14F：→ dayend: 若公司请假规则写明依医生嘱咐日给予病假，改成事假不违法 09/29 22:46
15F：→ cutien: 好详细!!我知道怎麽做了～感谢喔：） 09/30 00:52
16F：→ dayend: 不客气! 09/30 23:52