作者temuro (temuro)
看板HRM
標題[問題] 員工想延後離職 雇主一定要同意嗎
時間Mon Jun 26 00:29:14 2017
我們有一位資深同仁已經書面跟長官講好一個月後的某一天要離職
長官也答應了，然後這位同仁就請他的特休假去，一整個月都不來了
結果兩個禮拜以後他發現，原來還有一些不扣薪的假可以請
但這些假都不是勞動法規明定的假別，純粹是內部的規定而已
所以他反悔了，說他要把這些假+特休假都請光了才要走
因此他想要延後一個月再離職，書面申請要長官同意
而且還揚言如果不同意的話就會去檢舉我們
問題來了，這些非勞動法規的假別，雇主就一定要同意給他拗嗎？
一下說要離職，一下又說不離職，員工出爾反爾，雇主就不能不同意嗎？
我們已經跟他商量，讓他這一個月先請那些內部的假共15天
請光了以後再給他請30天特休假，最後大概會有20幾天特休休不完，我們折算工資給他
結果他還是不同意，吵吵鬧鬧說不給他延後就要去檢舉我們
我們人力已經十分匱乏了，他佔著職缺不走又想要請更多假領更多錢
讓我們不能補人，除了還要再額外支出薪水，又被他要脅檢舉
想問的是雇主一定要答應他嗎？如果不答應延後但折算特休工資給他，還有法律責任嗎？
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※ 編輯: temuro (1.163.184.28), 06/26/2017 00:46:50
1F：推 ketsu999: 不會，妳公司內部規定不會比勞基法更大;甚至連請也可以 06/26 01:25
2F：→ ketsu999: 不給請的，不用浪費錢 06/26 01:25
3F：→ daisylo: 你們公司內規應該是優於勞基法，你可以先問看看勞工局 06/27 00:40
4F：→ glcohol: 依原請日期讓他離職應不違法，如有疑慮請與勞工局確認 06/29 18:41
感謝各位，已經去確認，大概就是員工要變更原意思表示，當然也要經過雇主同意才
能生效，休不完的特休假換錢就合勞基法了，其他非法規明定的假別勞基法也管不著
※ 編輯: temuro (1.163.183.25), 07/01/2017 21:45:32
5F：推 PetWife: 推優於勞基法 07/06 11:14
6F：→ ibbbm: 給錢走人即可,否則在職一天如果出事公司還要算工傷有的沒 07/09 12:07
7F：→ ibbbm: 有的,很麻煩 07/09 12:07