作者derekwang (wei)
看板HRM
標題[問題] 5/29彈性放假問題
時間Thu Jun 1 18:55:50 2017
5/29端午連續假期，所以彈性放假，有些公司是直接扣一天假，有些公司是在這週六(6/3
)補上班。 當同仁在6/1留停復職，公司6/3要補上5/29的班，那這位留停復職的同仁6/3
去上班，公司需不需要給加班費呢？ 謝謝
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1F：推 ketsu999: 不用 06/01 22:21
3F：→ workforce: 可參考以上新聞，勞動部的解釋是不用發加班費無誤 06/01 23:10
4F：推 noxwhere: 要吧，如果是約定六日是例假日及休息日，那少一天去哪了 06/02 20:36
5F：→ noxwhere: ？我們是直接讓6/1到職的人6/3放假 06/02 20:36
6F：→ noxwhere: wohrlaw.blogspot.tw/2017/05/201763.html?m=1 06/02 20:37
7F：推 sana1204: 我們公司也是6/1到職的員工，6/3不用補假喔 06/02 20:38
8F：推 f8922090: 我們是依照人事行政總處公布的行事曆上班,勞工多一天51 06/03 12:01
9F：→ f8922090: 勞動節,主管問過了~6/1報到的.6/3上班且無加班費 06/03 12:03
10F：→ f8922090: 不過如果是那種排班人員又不一樣囉 06/03 12:04
11F：→ SamLee1: 我蠻好奇的是…如果今天有6/1報到，他來反應各位怎麼回? 06/03 12:07
12F：→ SamLee1: 回：主管機關的意思就是這樣嗎? 06/03 12:08
13F：推 ketsu999: 這樣說好了:六/ㄧ才到職的員工在五月份無提供勞務，既 06/03 13:35
14F：→ ketsu999: 使六月一號至三號上班也有得到四號一天休假;而後五號開 06/03 13:35
15F：→ ketsu999: 始正常上班及休假並不違反原則。 06/03 13:35
16F：推 ketsu999: 三號那天的薪資只需正常發放，不用給加班費 06/03 13:36
17F：→ SamLee1: 既然五月無提供勞務，那六月又要補彈性假日的勞務 06/03 15:53
18F：→ SamLee1: 先說…我的發言只是純粹想知道各位遇到會如何應對，來參 06/03 15:53
19F：→ SamLee1: 考作為未來應對的依據 06/03 15:54
20F：推 ketsu999: 三號來上班也是有薪資的阿，不是嗎？新進人員不想來就 06/03 17:18
21F：→ ketsu999: 請事假就可以解決了 06/03 17:18
22F：推 workforce: 應對方式很簡單，上班首週工時未達法定工時單週40小時 06/04 19:38
23F：→ workforce: ，所以只給一個例假（週日）並無違法，也沒有休息日出 06/04 19:38
24F：→ workforce: 勤的問題 06/04 19:38