作者derekwang (wei)
看板HRM
标题[问题] 5/29弹性放假问题
时间Thu Jun 1 18:55:50 2017
5/29端午连续假期，所以弹性放假，有些公司是直接扣一天假，有些公司是在这周六(6/3
)补上班。 当同仁在6/1留停复职，公司6/3要补上5/29的班，那这位留停复职的同仁6/3
去上班，公司需不需要给加班费呢？ 谢谢
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1F：推 ketsu999: 不用 06/01 22:21
3F：→ workforce: 可参考以上新闻，劳动部的解释是不用发加班费无误 06/01 23:10
4F：推 noxwhere: 要吧，如果是约定六日是例假日及休息日，那少一天去哪了 06/02 20:36
5F：→ noxwhere: ？我们是直接让6/1到职的人6/3放假 06/02 20:36
6F：→ noxwhere: wohrlaw.blogspot.tw/2017/05/201763.html?m=1 06/02 20:37
7F：推 sana1204: 我们公司也是6/1到职的员工，6/3不用补假喔 06/02 20:38
8F：推 f8922090: 我们是依照人事行政总处公布的行事历上班,劳工多一天51 06/03 12:01
9F：→ f8922090: 劳动节,主管问过了~6/1报到的.6/3上班且无加班费 06/03 12:03
10F：→ f8922090: 不过如果是那种排班人员又不一样罗 06/03 12:04
11F：→ SamLee1: 我蛮好奇的是…如果今天有6/1报到，他来反应各位怎麽回? 06/03 12:07
12F：→ SamLee1: 回：主管机关的意思就是这样吗? 06/03 12:08
13F：推 ketsu999: 这样说好了:六/ㄧ才到职的员工在五月份无提供劳务，既 06/03 13:35
14F：→ ketsu999: 使六月一号至三号上班也有得到四号一天休假;而後五号开 06/03 13:35
15F：→ ketsu999: 始正常上班及休假并不违反原则。 06/03 13:35
16F：推 ketsu999: 三号那天的薪资只需正常发放，不用给加班费 06/03 13:36
17F：→ SamLee1: 既然五月无提供劳务，那六月又要补弹性假日的劳务 06/03 15:53
18F：→ SamLee1: 先说…我的发言只是纯粹想知道各位遇到会如何应对，来参 06/03 15:53
19F：→ SamLee1: 考作为未来应对的依据 06/03 15:54
20F：推 ketsu999: 三号来上班也是有薪资的阿，不是吗？新进人员不想来就 06/03 17:18
21F：→ ketsu999: 请事假就可以解决了 06/03 17:18
22F：推 workforce: 应对方式很简单，上班首周工时未达法定工时单周40小时 06/04 19:38
23F：→ workforce: ，所以只给一个例假（周日）并无违法，也没有休息日出 06/04 19:38
24F：→ workforce: 勤的问题 06/04 19:38