作者tai0910 (什麼都不要想)
看板HRM
標題[問題] 面試回答犯大忌？
時間Thu May 11 01:20:05 2017
最近陸續面試幾家公司
感覺自己也比較會應對了
但還是遇到不知道該怎麼回答的問題
如果面試的職位非常重視操守和誠信
而面試官提的問題
如果照實答會犯面試大忌
那這種情況到底該不該老實回答？
又或者該如何應對？
還是此題無解不是大好就是大壞看面試官（運氣）？
另外想請問大家面試完後
問面試者「還有什麼問題要問我的嗎？」
大部分的面試者都會反問什麼問題呢？
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.6.175
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/HRM/M.1494436808.A.A9F.html
※ 編輯: tai0910 (223.140.6.175), 05/11/2017 01:24:43
1F：推 lanesu: 如果對方是用人主管而不是HR，除了工作相關的問題我還會問 05/15 14:54
2F：→ lanesu: 「請問您的部門有幾位同仁？」要是對方回答不只一個，再問 05/15 14:54
3F：→ lanesu: 「您知道同仁們下班後或者假日，都有些什麼休閒嗜好嗎？」 05/15 14:56
4F：推 lanesu: 然後第一個問題，該職位重視誠信，回答謊話不也犯大忌嗎？ 05/15 15:06
5F：→ makio: 問這個問題有點危險，請你來工作不是來了解大家下班後做什 05/16 20:29
6F：→ makio: 麼。更不是為了了解主管是否與屬下打成一片..... 05/16 20:29
7F：→ tai0910: 感謝各位的回覆 05/16 22:45
8F：→ tai0910: 我已拿到二次面試的機會 謝謝 05/16 22:45
9F：推 lanesu: m大，每家公司的環境都不同，面試不但公司挑員工，也是員 05/17 13:29
10F：→ lanesu: 工選公司，工作就像男女朋友一樣，沒有好壞，彼此適不適合 05/17 13:30
11F：→ lanesu: 而已。像您所說的主管和環境，對我而言就是不適合的環境， 05/17 13:31
12F：→ lanesu: 即使去上班也待不久，何必浪費公司的人力物力？ 05/17 13:33
13F：→ noxwhere: 重要的問題一定要照實回答，如：過去薪資、年資、職務 05/17 16:53
14F：→ noxwhere: 人資會去背景查核，確定說謊的通常不會錄用 05/17 16:54
15F：推 TaiHsinchu: 面談覺得怪怪的就會被人資擋下~ 盡量讓對方多講 言多 05/17 22:08
16F：→ TaiHsinchu: 必失 總會有破綻XD 05/17 22:08
17F：推 makio: 我贊同l大的想法，但是問題的問法很危險。可以直問氣氛， 05/23 19:57
18F：→ makio: 但問主管別人下班後在做什麼，尤其在面試時，真的有些怪。 05/23 19:57
19F：推 keroberyl: 背景查核會有職務抬頭、年資，很少會有薪資....有品的 05/24 16:11
20F：推 keroberyl: 人資是不會問也不會透露的(除非很雖遇到2方都不懂保密) 05/24 16:14