作者Ariel0214 (希)
看板HRM
標題[問題] 又是特休舊制銜接新制的問題
時間Wed Apr 26 14:39:18 2017
各位前輩好，我的問題有點長請多包涵，謝謝。
如題
本人於103/07/01到職，公司採會計年度，特休計算方式如下：
1.103/07/01～103/12/31，特休給3.5天
（於104/07/01，始生效並於104/12/31使用完畢）
2.104/01/01～104/12/31，特休給7天
（於105/01/01，始生效並於105/12/31使用完畢）
3.105/01/01～105/12/31，特休給7天（於106/01/01，始生效目前仍未休）
問題是106/01/01開始轉換新制，
A.請問到106/07/01前我的特休還剩幾天？
B.是否106/07/02～107/06/30特休為3年的14天？
補充公司算法如下：
新制103年7天+104年10天=17天
舊制103年3.5天+104年7天=10.5天
17-10.5=6.5天 是我到106/07/07可以休的特休
覺得公司算法怪怪的，怎麼換新制還比我舊制休的還少？（105/01/01～105/12/31的7天
還沒休任何一天）
不好意思，煩請各位前輩幫我看看，感謝大家（鞠躬
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※ 編輯: Ariel0214 (36.225.88.191), 04/26/2017 14:50:16
1F：→ ketsu999: 那6.5天是補你以前少給你的吧？還要加上你的105年的特04/26 15:20
2F：→ ketsu999: 休04/26 15:20
所以是指6.5+7=13.5天嗎？（到106/07/01前的特休）
但公司說新制是106/01/01開始沒有回朔的！但覺得怪怪卻又說不出來！
※ 編輯: Ariel0214 (36.225.88.191), 04/26/2017 15:26:54
3F：→ ketsu999: 還是會有折抵現金？還沒跟妳說的？04/26 16:08
沒有折抵現金，公司認為我到106/06/30只有6.5天的特休。
※ 編輯: Ariel0214 (36.225.88.191), 04/26/2017 17:23:53
4F：推 ketsu999: 妳105年的不是還沒休嗎？04/26 17:36
5F：→ ketsu999: 怎麼看最低限度105年也要給到七天，而不是那種算法;我誤04/26 17:53
6F：→ ketsu999: 會了，以為妳公司那麼好，還會多補給妳假04/26 17:53
7F：推 ketsu999: 要照妳公司的算法，請他加上105年的來算才公平04/26 18:01
※ 編輯: Ariel0214 (42.72.11.213), 04/26/2017 22:41:01
8F：→ foralive520: A:6.5 B:14 04/29 23:50