作者name60110 (我只是骨架大)
看板HRM
標題[問題] 會計不適任如何資遣
時間Wed Apr 26 11:25:01 2017
最近公司的會計帳很亂
我們是一間農場，專門生產雞蛋
上個月的帳，少了250箱
因為我們是小公司，會計還負責出貨給蛋商
上面的人問她，他就回覆說他不知道
只要問事情他都說他不知道
我們很苦惱，上面的人請我們想辦法解決
我們怎麼想怎麼改報表，填的人甚麼都說不知道
根本無法解決
我們很想請他離職，但公司說沒有證據說他跟蛋商有勾結
但是我們的帳就不見阿
請問各位版友
是不是可以因為她帳目不清，而請他自請離職呢??
還是說有甚麼方法可以讓他心服口服??
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1F：推 ketsu999: 勞基法十二條可以參考看看 04/26 12:01
2F：→ ketsu999: 裡面若有符合的，可以不給資遣費 04/26 12:02
3F：→ ketsu999: 十一條可以利用第二或第五款來資遣，但要收集證據 04/26 12:07
4F：推 ketsu999: 兩百五十箱的蛋應該也要十幾萬了吧？虧損 04/26 12:10
5F：→ ketsu999: 既然是會計出貨，而不是經手他人，責任自是落在會計身上 04/26 12:24
6F：→ kreety: 物品進出總有簽核單據,再者公司請人是來解決問題而不是擴 04/26 12:55
7F：→ kreety: 大,好好利用與員工單獨懇談的機會讓對方了解因此讓公司產 04/26 12:56
8F：→ kreety: 生的困境,之後不管用勞基法的哪款,都能讓對方的不服降至最 04/26 12:56
9F：→ kreety: 低層面 04/26 12:56
10F：→ kreety: 還有,最後人離開前,公司一定要做足相關紙本的簽名再放人, 04/26 13:00
11F：→ kreety: 免得無預警事後被人反咬;每回我在做這方面,1人一定要花上1 04/26 13:01
12F：→ kreety: 小時才能解束 04/26 13:01
13F：推 noxwhere: 勞基法12條-5，生產雞蛋的報表和出貨報表對一下，就知道 04/26 19:25
14F：→ noxwhere: 是什麼狀況了 04/26 19:25
15F：推 kuter: 就對於工作無法勝任 資料整理出來 12條比較難 咬明確證據 04/30 01:18
16F：→ kuter: 11條 要 04/30 01:19