作者name60110 (我只是骨架大)
看板HRM
标题[问题] 会计不适任如何资遣
时间Wed Apr 26 11:25:01 2017
最近公司的会计帐很乱
我们是一间农场，专门生产鸡蛋
上个月的帐，少了250箱
因为我们是小公司，会计还负责出货给蛋商
上面的人问她，他就回覆说他不知道
只要问事情他都说他不知道
我们很苦恼，上面的人请我们想办法解决
我们怎麽想怎麽改报表，填的人甚麽都说不知道
根本无法解决
我们很想请他离职，但公司说没有证据说他跟蛋商有勾结
但是我们的帐就不见阿
请问各位版友
是不是可以因为她帐目不清，而请他自请离职呢??
还是说有甚麽方法可以让他心服口服??
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1F：推 ketsu999: 劳基法十二条可以参考看看 04/26 12:01
2F：→ ketsu999: 里面若有符合的，可以不给资遣费 04/26 12:02
3F：→ ketsu999: 十一条可以利用第二或第五款来资遣，但要收集证据 04/26 12:07
4F：推 ketsu999: 两百五十箱的蛋应该也要十几万了吧？亏损 04/26 12:10
5F：→ ketsu999: 既然是会计出货，而不是经手他人，责任自是落在会计身上 04/26 12:24
6F：→ kreety: 物品进出总有签核单据,再者公司请人是来解决问题而不是扩 04/26 12:55
7F：→ kreety: 大,好好利用与员工单独恳谈的机会让对方了解因此让公司产 04/26 12:56
8F：→ kreety: 生的困境,之後不管用劳基法的哪款,都能让对方的不服降至最 04/26 12:56
9F：→ kreety: 低层面 04/26 12:56
10F：→ kreety: 还有,最後人离开前,公司一定要做足相关纸本的签名再放人, 04/26 13:00
11F：→ kreety: 免得无预警事後被人反咬;每回我在做这方面,1人一定要花上1 04/26 13:01
12F：→ kreety: 小时才能解束 04/26 13:01
13F：推 noxwhere: 劳基法12条-5，生产鸡蛋的报表和出货报表对一下，就知道 04/26 19:25
14F：→ noxwhere: 是什麽状况了 04/26 19:25
15F：推 kuter: 就对於工作无法胜任 资料整理出来 12条比较难 咬明确证据 04/30 01:18
16F：→ kuter: 11条 要 04/30 01:19