作者kira790522 (kira)
看板HRM
標題[問題] 加班費??
時間Sat Feb 11 00:06:30 2017
想詢問一下公司的休假制度問題
我本身為服務業,並且在大公司上班
但新勞基法上路後,感覺公司休假制度有調整,但個人還是覺得怪怪的
今年全年度休假為117天
由於是服務業
公司1例1休都是員工自己排的,讓系統過得去就好,反正單周休兩天,沒違法
但是公司把這117天平均到每個月
比如1月休13天,但我們僅有休9天,剩下5天平均到其他月份
問題來了
可否麻煩解惑,如果照這種做法
我雖然有休到假,但是我原本的是國定假日,應該要補我加班費吧??
EX:2/28是國定假日,但2/28由於我沒排假,我上班,但是公司在3月時讓我放假
這樣子雖然我有休一天,但是2/28是國定假日,上班應該有加班費
如果以加班費1又3分之1來說,1雖然有補休,員工是不是至少可以領那3分之1???
感謝解惑....
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1F:推 chuangs: 經過勞資會議協商,國定假日是可以調移的,既然你也休了 02/11 09:03
2F:→ chuangs: ,當然就不會有多的錢 02/11 09:03
3F:推 nchu497: 國定假日的加班費只有工讀生才有喔 02/11 09:27
4F:→ lovelyu: 117已經包含國定假日了,調移後當然沒有加班費啊 02/11 15:34