想詢問一下公司的休假制度問題 我本身為服務業，並且在大公司上班 但新勞基法上路後，感覺公司休假制度有調整，但個人還是覺得怪怪的 今年全年度休假為117天 由於是服務業 公司1例1休都是員工自己排的，讓系統過得去就好，反正單周休兩天，沒違法 但是公司把這117天平均到每個月 比如1月休13天，但我們僅有休9天，剩下5天平均到其他月份 問題來了 可否麻煩解惑，如果照這種做法 我雖然有休到假，但是我原本的是國定假日，應該要補我加班費吧?? EX:2/28是國定假日，但2/28由於我沒排假，我上班，但是公司在3月時讓我放假 這樣子雖然我有休一天，但是2/28是國定假日，上班應該有加班費 如果以加班費1又3分之1來說，1雖然有補休，員工是不是至少可以領那3分之1??? 感謝解惑.... --

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