作者kira790522 (kira)
看板HRM
标题[问题] 加班费??
时间Sat Feb 11 00:06:30 2017
想询问一下公司的休假制度问题
我本身为服务业，并且在大公司上班
但新劳基法上路後，感觉公司休假制度有调整，但个人还是觉得怪怪的
今年全年度休假为117天
由於是服务业
公司1例1休都是员工自己排的，让系统过得去就好，反正单周休两天，没违法
但是公司把这117天平均到每个月
比如1月休13天，但我们仅有休9天，剩下5天平均到其他月份
问题来了
可否麻烦解惑，如果照这种做法
我虽然有休到假，但是我原本的是国定假日，应该要补我加班费吧??
EX:2/28是国定假日，但2/28由於我没排假，我上班，但是公司在3月时让我放假
这样子虽然我有休一天，但是2/28是国定假日，上班应该有加班费
如果以加班费1又3分之1来说，1虽然有补休，员工是不是至少可以领那3分之1???
感谢解惑....
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1F：推 chuangs: 经过劳资会议协商，国定假日是可以调移的，既然你也休了 02/11 09:03
2F：→ chuangs: ，当然就不会有多的钱 02/11 09:03
3F：推 nchu497: 国定假日的加班费只有工读生才有喔 02/11 09:27
4F：→ lovelyu: 117已经包含国定假日了，调移後当然没有加班费啊 02/11 15:34