作者frenchkitty (frenchkitty)
看板HRM
標題[問題] 未事先預告離職
時間Tue Feb 7 12:29:35 2017
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大家好
之前在版上有發過一篇文章就是公司職員已旅遊之名請假去其他地方工作
後續解決方式是請他簽訂新勞動合約並加註不得在外兼職
這件事情就這樣落幕了 後來表現也沒什麼不正常
沒想到昨天就說不來了，有填離職單但主管當時還沒到沒核准也沒交接
因為對方已經待滿蠻久3年以上，本來應該要一個月前預告
結果現在他跑了，公司的工作就沒人做(品檢)
必須請其他同事協助支援，但目前人手不足工作就停滯在那邊
而且他經手的工作現在我們也不確定哪些是沒問題的 (怕惡搞)
電話也沒接了
如果他都照規矩提離職大家好聚好散公司也會祝福他
目前請教勞工局就是要我們發存證信
但好像也不能馬上退保
而且還有2月零星天數薪資跟他未休完特休也必須換代金給他
當然該給的要給但主管當然是有點不爽
如果品質上有損失好像是可以舉證 但是工作進度延宕造成損失好像就有點難...
有沒有人處理過類似案件 可以告知類似狀況應該找什麼單位協助處理嗎
感謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.172.93.159
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/HRM/M.1486441778.A.F3F.html
1F：推 ketsu999: 如果他負責的部份有造成公司損失可以搜證走法律，往好 02/07 12:58
2F：→ ketsu999: 的想至少他離職三天就可以退保了也不用給資遣費 02/07 12:58
3F：推 elverano: 當成曠職三日然後退保。如果因為他惡意離職未告知導致 02/07 13:30
4F：→ elverano: 公司損失，公司到時可以以存證信函通知，之後你們列出因 02/07 13:30
5F：→ elverano: 為他的離職造成額外增加的費用，提告求償損失金額。相信 02/07 13:30
6F：→ elverano: 提告下去他也是夠忙的。因為很多員工就是投機取巧擺明你 02/07 13:30
7F：→ elverano: 奈何不了我。 02/07 13:30
8F：→ elverano: 額外增加的費用光是人事成本就夠高了 02/07 13:31
感謝樓上兩位的分享
結果昨天PO文後就接到電話說那他明天要來上班 說想要做到月底...
我們猜測可能是暫時找不到工作
雖然我們是只希望他交接完就走
但礙於勞基法還是要讓他來上班 只能希望剩下的日子別擺爛了
※ 編輯: frenchkitty (1.172.93.159), 02/08/2017 12:06:12
9F：推 elverano: 到月底之中請你們就多留意了，還有一定要先給他簽離職 02/09 00:26
10F：→ elverano: 單，不要搞到他又要拿翹。中間沒上班的就直接算曠職， 02/09 00:26
11F：→ elverano: 累積六天就直接再見 02/09 00:26