作者frenchkitty (frenchkitty)
看板HRM
标题[问题] 未事先预告离职
时间Tue Feb 7 12:29:35 2017
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大家好
之前在版上有发过一篇文章就是公司职员已旅游之名请假去其他地方工作
後续解决方式是请他签订新劳动合约并加注不得在外兼职
这件事情就这样落幕了 後来表现也没什麽不正常
没想到昨天就说不来了，有填离职单但主管当时还没到没核准也没交接
因为对方已经待满蛮久3年以上，本来应该要一个月前预告
结果现在他跑了，公司的工作就没人做(品检)
必须请其他同事协助支援，但目前人手不足工作就停滞在那边
而且他经手的工作现在我们也不确定哪些是没问题的 (怕恶搞)
电话也没接了
如果他都照规矩提离职大家好聚好散公司也会祝福他
目前请教劳工局就是要我们发存证信
但好像也不能马上退保
而且还有2月零星天数薪资跟他未休完特休也必须换代金给他
当然该给的要给但主管当然是有点不爽
如果品质上有损失好像是可以举证 但是工作进度延宕造成损失好像就有点难...
有没有人处理过类似案件 可以告知类似状况应该找什麽单位协助处理吗
感谢
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.172.93.159
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1486441778.A.F3F.html
1F：推 ketsu999: 如果他负责的部份有造成公司损失可以搜证走法律，往好 02/07 12:58
2F：→ ketsu999: 的想至少他离职三天就可以退保了也不用给资遣费 02/07 12:58
3F：推 elverano: 当成旷职三日然後退保。如果因为他恶意离职未告知导致 02/07 13:30
4F：→ elverano: 公司损失，公司到时可以以存证信函通知，之後你们列出因 02/07 13:30
5F：→ elverano: 为他的离职造成额外增加的费用，提告求偿损失金额。相信 02/07 13:30
6F：→ elverano: 提告下去他也是够忙的。因为很多员工就是投机取巧摆明你 02/07 13:30
7F：→ elverano: 奈何不了我。 02/07 13:30
8F：→ elverano: 额外增加的费用光是人事成本就够高了 02/07 13:31
感谢楼上两位的分享
结果昨天PO文後就接到电话说那他明天要来上班 说想要做到月底...
我们猜测可能是暂时找不到工作
虽然我们是只希望他交接完就走
但碍於劳基法还是要让他来上班 只能希望剩下的日子别摆烂了
※ 编辑: frenchkitty (1.172.93.159), 02/08/2017 12:06:12
9F：推 elverano: 到月底之中请你们就多留意了，还有一定要先给他签离职 02/09 00:26
10F：→ elverano: 单，不要搞到他又要拿翘。中间没上班的就直接算旷职， 02/09 00:26
11F：→ elverano: 累积六天就直接再见 02/09 00:26