大家好，第一次在這發文， 新制特休規定3-5年14天特休， 目前是102年9月3日到職， 原則上公司原本就是以到職日期滿給予特休(週年制)， 所以在我個人理解下， 105年9月3日期滿3年有10天特休， 106年新制上路，差異會有4天，公司是理應補足給4天， 但人事給的說法是， 詢問過勞動局條件科， 106年新制可以依照比例給予， 故算法是4天2個月휹個月=3天， 就是說4天平分算給我9個月 應該多有的特休會是3天， 個人覺得不合理， 畢竟原本公司算法就是 依照到職日計算特休， 並非歷年制轉換週年制計算， 不知道各位對於這樣的算法 是否有跟我不一樣理解， 或是貴公司有同樣的狀況 可以參考呢？ 謝謝您。 --

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