大家好，第一次在这发文， 新制特休规定3-5年14天特休， 目前是102年9月3日到职， 原则上公司原本就是以到职日期满给予特休(周年制)， 所以在我个人理解下， 105年9月3日期满3年有10天特休， 106年新制上路，差异会有4天，公司是理应补足给4天， 但人事给的说法是， 询问过劳动局条件科， 106年新制可以依照比例给予， 故算法是4天2个月휹个月=3天， 就是说4天平分算给我9个月 应该多有的特休会是3天， 个人觉得不合理， 毕竟原本公司算法就是 依照到职日计算特休， 并非历年制转换周年制计算， 不知道各位对於这样的算法 是否有跟我不一样理解， 或是贵公司有同样的状况 可以参考呢？ 谢谢您。 --

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