作者dreamsky007 (wisecrack)
看板HRM
標題[討論] 一例一休中的一休請假問題
時間Fri Dec 30 01:15:06 2016
一般勞工在休假日上班有兩種情況:
A. 想賺加班費的
B. 資方要求勉強來上班(其實本身想休息)
A情況的人若還想請假就代表本身真的有事!
基於休假日是"勞資雙方同意", 勞工才需上班的精神
→ 顧主必須讓勞工請假
B情況的人若還想請假就表勞方真的沒有來上班的意願!
基於休假日是"勞資雙方同意", 勞工才需上班的精神
→ 顧主必須讓勞工請假
所以理論上只剩下兩件事要討論:
1. 如何請假
ex.請整天or幾個小時假，勞工需在何時告知
2. 若一休還是有上班時數，錢該怎麼算
但... 事實上勞工真的能請得了假嗎？
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1F：→ cyliu0226: 休息日就是休息放假 雇主應該調查加班意願 何來員工請 12/30 01:40
2F：→ cyliu0226: 假這種事 12/30 01:40
3F：→ cyliu0226: 加班費就不到4小時算4小時 5-8小時算8小時 8-12小時算 12/30 01:43
4F：→ cyliu0226: 12小時 員工何時下班就依據規則計算 不用想太多吧 12/30 01:43
5F：→ cyliu0226: 休息日沒來上班就沒加班費 也沒理由扣薪 12/30 01:45
6F：推 sachiho: 另一種說法是休息日員工同意出勤就是需要受雇主指揮監督 12/30 08:02
7F：→ sachiho: 指責完成約定出勤義務。如果是因員工個人原因無法履行原 12/30 08:02
8F：→ sachiho: 排定出勤時間需要要請假。所以重點是在員工休息日出勤安 12/30 08:02
9F：→ sachiho: 排是否有自主權 12/30 08:02
10F：推 ketsu999: 個人贊成需請假，原因是假設是群體工作環境下 12/30 13:29
11F：→ ketsu999: 多數人同意上班，而少數人在那天已其他理由缺席， 12/30 13:31
12F：推 ketsu999: 是不是會造成其他人的不便？ 12/30 13:33
13F：→ sachiho: 依約定完整出勤拿4小時，如果未依約定提早離開的也一樣 12/30 18:54
14F：→ sachiho: 拿4小時加班費不是也有不公平情況？ 12/30 18:54
15F：推 chuangs: 所以雇主就會少讓員工休息日來加班，週休二日不是夢 12/30 19:58
16F：→ sachiho: 只能說上有政策下有對策，就算法律明訂都要給足，我想應 12/30 20:50
17F：→ sachiho: 該有公司會以調薪或績效考核來“公平“管理 12/30 20:50
18F：→ dreamsky007: 但... 這種請假會扣到一般的假(ex.特休...)嗎? 12/30 22:10
19F：推 ketsu999: 應該要列入該年度請假計算中，不然沒公平性可言 12/31 16:07
20F：噓 fanster: 請不了假就去檢舉，就好了！不要因為怕被資遣，就是這樣 01/28 02:36
21F：→ fanster: 怕的心態慣老闆一堆 01/28 02:36