作者dreamsky007 (wisecrack)
看板HRM
标题[讨论] 一例一休中的一休请假问题
时间Fri Dec 30 01:15:06 2016
一般劳工在休假日上班有两种情况:
A. 想赚加班费的
B. 资方要求勉强来上班(其实本身想休息)
A情况的人若还想请假就代表本身真的有事!
基於休假日是"劳资双方同意", 劳工才需上班的精神
→ 顾主必须让劳工请假
B情况的人若还想请假就表劳方真的没有来上班的意愿!
基於休假日是"劳资双方同意", 劳工才需上班的精神
→ 顾主必须让劳工请假
所以理论上只剩下两件事要讨论:
1. 如何请假
ex.请整天or几个小时假，劳工需在何时告知
2. 若一休还是有上班时数，钱该怎麽算
但... 事实上劳工真的能请得了假吗？
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1F：→ cyliu0226: 休息日就是休息放假 雇主应该调查加班意愿 何来员工请 12/30 01:40
2F：→ cyliu0226: 假这种事 12/30 01:40
3F：→ cyliu0226: 加班费就不到4小时算4小时 5-8小时算8小时 8-12小时算 12/30 01:43
4F：→ cyliu0226: 12小时 员工何时下班就依据规则计算 不用想太多吧 12/30 01:43
5F：→ cyliu0226: 休息日没来上班就没加班费 也没理由扣薪 12/30 01:45
6F：推 sachiho: 另一种说法是休息日员工同意出勤就是需要受雇主指挥监督 12/30 08:02
7F：→ sachiho: 指责完成约定出勤义务。如果是因员工个人原因无法履行原 12/30 08:02
8F：→ sachiho: 排定出勤时间需要要请假。所以重点是在员工休息日出勤安 12/30 08:02
9F：→ sachiho: 排是否有自主权 12/30 08:02
10F：推 ketsu999: 个人赞成需请假，原因是假设是群体工作环境下 12/30 13:29
11F：→ ketsu999: 多数人同意上班，而少数人在那天已其他理由缺席， 12/30 13:31
12F：推 ketsu999: 是不是会造成其他人的不便？ 12/30 13:33
13F：→ sachiho: 依约定完整出勤拿4小时，如果未依约定提早离开的也一样 12/30 18:54
14F：→ sachiho: 拿4小时加班费不是也有不公平情况？ 12/30 18:54
15F：推 chuangs: 所以雇主就会少让员工休息日来加班，周休二日不是梦 12/30 19:58
16F：→ sachiho: 只能说上有政策下有对策，就算法律明订都要给足，我想应 12/30 20:50
17F：→ sachiho: 该有公司会以调薪或绩效考核来“公平“管理 12/30 20:50
18F：→ dreamsky007: 但... 这种请假会扣到一般的假(ex.特休...)吗? 12/30 22:10
19F：推 ketsu999: 应该要列入该年度请假计算中，不然没公平性可言 12/31 16:07
20F：嘘 fanster: 请不了假就去检举，就好了！不要因为怕被资遣，就是这样 01/28 02:36
21F：→ fanster: 怕的心态惯老板一堆 01/28 02:36