作者iDick (愛敵客)
看板HRM
標題[問題] 申請育嬰假需填離職單?
時間Mon Nov 14 15:41:44 2016
同事近期欲向公司申請育嬰假，
人資單位表示為了保障公司的權益，
要請同事填寫一張離職單，離職日期為育嬰假結束的日期(更正，日期是11/28）。
否則不予以辦理。
同事不願意寫離職單，人資則說沒有信任基礎，公司無法替他辦理育嬰假。
請問這樣的狀況是否合理?
有無相關法條或資料可以拿去說服人資?
先謝謝各位的回覆。
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1F：→ dayend: 雇主已違反＜性平法＞，可以去所在地勞工局申訴。 11/14 16:08
2F：推 queen5279: 我們公司也是這樣啊~只是他表格是做在一起，可以選填， 11/14 18:00
3F：→ queen5279: 而且流程照離職的跑 11/14 18:00
※ 編輯: iDick (180.204.7.93), 11/14/2016 19:05:26
4F：→ iDick: 人資說這是在保護公司 以免你這段時間跑到其他公司上班 11/14 19:06
5F：→ iDick: 主管還說 你這樣沒有好處 你不寫離職單 公司就是資遣你 11/14 19:08
6F：推 abby5376: 千萬不能簽，簽了變自願離職，育嬰留職期滿會變無法回 11/14 19:56
7F：→ abby5376: 職，這個人資像資方的打手，別被他的話誤導，育嬰假是 11/14 19:56
8F：→ abby5376: 勞工的權益，請他看性別工作平等法，並拿勞基法送他看， 11/14 19:56
9F：→ abby5376: 請問你要以什麼原因資遣我? 11/14 19:56
10F：推 kuter: 找勞工局吧 這種公司會被勞工局釘死 11/14 22:23
11F：推 jimmy5670: 100%違法，只能保佑勞工局有在工作了 11/14 23:05
12F：→ iDick: 同事與公司的對話都有錄音了 會看情形去投訴 11/15 11:29
13F：→ iDick: 另外請教 人資說育嬰假這段期間 如果同事跑到其他地方工作 11/15 11:30
14F：→ iDick: 會造成公司的問題，所以才要請同事寫11/28離職單， 11/15 11:31
15F：→ iDick: 由公司自行保存，保護公司的立場，這樣子是正確的嗎? 11/15 11:32
16F：→ iDick: 人資是老板娘... 11/15 11:33
17F：→ kuter: 寫離職單就是錯的了 其他聽他在那邊黑白講 11/15 12:25
18F：推 g8429310: 人資就老闆走狗，善用語言美化而已 11/15 12:55
19F：→ a2468000: 聽他亂講 公司就是打算不讓你復職才叫你寫離職單 11/15 19:52
20F：→ elverano: 如果中間去別的地方上班，她就無法請育嬰留停了。所以 11/16 13:44
21F：→ elverano: 公司的理論不對。而且保障公司什麼?寫離職單就是不對的 11/16 13:44
22F：推 book2381: 很多同事請過，跟離職單有啥屁關係~"? 11/17 17:26
23F：推 papanova: 甘離職單屁事，直接檢舉了，性平法罰款很大 11/17 19:21
24F：推 levil: 建議不要簽，除非上面有註明留職停薪配合公司人事作業而簽 11/18 00:22
25F：→ levil: 署，否則日後公司拿出自願離職單，調解也不會有機會！ 11/18 00:23
26F：推 singbear2527: 這種說法聽起來就很矛盾啊，擺明就是公司在為自己 11/18 15:41
27F：→ singbear2527: 拒絕員工復職留的後路！ 11/18 15:41
28F：→ singbear2527: 請問原po～你同事的錄音是公開錄的還是偷錄的？會 11/18 15:44
29F：→ singbear2527: 有偷錄不能當成證據而無法投訴的問題嗎？ 11/18 15:44
30F：推 efgood: 有違反性平法第11條第2項的可能性，可以拒簽~若已簽了，遇 11/30 18:18
31F：→ efgood: 有爭議，依法，勞工也不見得輸。 11/30 18:18